เรื่องแบบนี้   พรบ.คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ.2541  ได้มีทางออกไว้ให้แล้ว  ตาม มาตรา 120 คือ(สรุป)ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงาน  ก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายใน 30 วัน  นับแต่นายจ้างแจ้งย้ายสถานประกอบการ   โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยพิเศษ  ตาม ม.118(ไม่น้อยกว่า 50%ของค่าชดเชย  ถ้าทำงาน 6 ปี  ก็ต้องได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 120 วัน) ...ถ้านายจ้างฝ่าฝืน  จะมีโทษ ตาม ม.144  คือจำคุกไม่เกินหกเดือน ปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท....นายจ้างน่าจะไม่กล้าเสี่ยงทำผิดกฎหมาย  โดยไม่จ่ายเงินชดเชยพิเศษครับ

ขอบพระคุณท่านทนายเป็นอย่างสูงครับ ที่ช่วยให้คำปรึกษาและชี้แนะ ให้ความกระจ่างกับผม และเพื่อนร่วมงาน


ธนากร

เรียนท่านทนาย

จากที่ได้รับคำปรึกษา และคำแนะนำจากท่าน “ให้ไปปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน ณ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นั้น ” ทางกลุ่มตัวแทนพนักงานได้ไปยังสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชัยภูมิ เจ้าหน้าที่ แนะนำให้ กลุ่มตัวแทนพนักงานที่ไปสอบถาม-ปรึกษาว่า

1. ให้พนักงานลาออกจากการเป็นพนักงานบริษัท ตามที่นายจ้างประกาศไว้ว่า “ถ้าพนักงานย้ายไปทำงานกับบริษัทด้วยไม่ได้ให้ลาออกภายใน 30 วัน” เพราะเหตุผลตามข้อ 2 ด้านล่าง
2. เจ้าหน้าที่บอกกับพนักงานว่า “พนักงานทุกคนในบริษัทได้เซ็นยินยอมที่จะย้ายไปทำงานที่สาขาอุดรหมดทุกคนแล้ว ” แต่ความเป็นจริงตั้งแต่นายจ้างประกาศย้ายบริษัท พนักงานทุกคนยังไม่ได้เซ็นเอกสารใดๆ เลยทั้งสิ้นครับ

จึงเรียนมาปรึกษาอีกครั้งว่า ผมและเพื่อนร่วมงานจะทำอย่างไรดีต่อไปครับ เพราะการไปที่สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชัยภูมิ ครั้งนี้ ได้รับคำตอบเหมือนจะไม่มีประโยชน์ต่อพนักงานเสียเลย

จึงเรียนมาเพื่อขอบคำปรึกษา และชี้แนะต่อไปครับ

ขอบคุณมากครับ

 ถ้ามั่นใจว่าไม่ได้ลงลายมืิอในหนังสือยินยอมจริง   แสดงว่านายจ้างปลอมแปลงเอกสาร   ก็แจ้งความดำเนินคดีได้....แต่ต้องมาทบทวนดูก่อนว่า  เคยไปลงลายมือชื่อในเอกสารใดๆโดยไม่เฉลียวใจหรือไม่  แต่อย่างไรก็ตาม  แม้ไปลงลายมือชื่อในเอกสารโดยสำคัญผิด  ก็ใช้บังคับไม่ได้    ถ้าเจรจาไม่เป็นผล   ก็ต้องฟ้องศาลแรงงาน....กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐ  มักกระทำการแบบฝักใฝ่กับนายทุน  เป็นเรื่องไม่เหนือความคาดหมาย  เพราะข้าราชการส่วนใหญ่  ก็มักมองว่าคนทั่วไป  คือประชาชนชั้นสองมาแต่ไหนแต่ไร   ถ้าเป็นนายทุน  ก็จะยืนกุมเป้าเจรจาอย่างนอบน้อมครับ....