[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
นายจ้างย้ายบริษัท | |
เรียนท่านทนาย
ผมมีเรื่องอยากจะเรียนปรึกษาครับ เรื่องมีอยู่ว่า ผมกับเพื่อนร่วมงานได้ทำงานอยู่บริษัทเอกชน แห่งหนึ่ง มาเป็นเวลาได้ 5 -6 ปี บริษัทมีสาขาอยู่ 4 สาขา คือ 1. กรุงเทพ 2.อุดรธานี 3.ขอนแก่น 4.ชัยภูมิ ภายในปีนี้บริษัทจะปิดสาขาที่ 4 ไปรวมกับสาขาที่ 2 ซึ่งเป็นสาขาที่ปิดนั้นเป็นสาขาผมกับเพื่อนร่วมงานทำอยู่ปัจจุบันครับ โดยนายจ้างได้ประกาศการย้ายสถานประกอบการด้วยตนเองพร้อมทำเป็นหนังสือเรื่องการย้ายบริษัทปิดไว้ที่ทำการสาขาที่ 4 เป็นที่เรียบร้อยแล้วครับ ผมกับเพื่อนร่วมงานมีข้อสงสัยเนื้อหาที่นายจ้างประกาศย้ายบริษัท โดยมีประเด็กหลักๆ ว่า -การย้ายครั้งนี้พนักงานไม่สามารถเรียกร้องเงินชดเชยตามกฎหมายได้ ถ้าหากใครไม่มีความประสงค์จะย้ายไปทำงานสาขาที่ 2 ขอให้พนักงานลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทภายใน 30 วัน นับจากวันที่บริษัทประกาศการย้าย
ผมกับเพื่อนร่วมงานประมาณ 150 คน สงสัยในข้อประเด็นข้างต้นว่า พนักงานไม่สามารถเรียกร้องเงินชดเชยตามที่นายจ้างประกาศไว้เลยหรือครับ เพราะการย้ายครั้งนี้ผมกับเพื่อนพนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานกับบริษัทได้จริง เพราะด้วยสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังนี้ครับ (บางกลุ่มมีทั้ง 2 หรือ 3 สาเหตุเลยครับ) 1.บางกลุ่มต้องเลี้ยงลูก+(ภรรยา หรือ สามี) 2.บางกลุ่มดูแลแม่ที่กำลังป่วย 3.บางกลุ่มต้องอยู่ดูแลบ้าน+ทรัพย์สิน 4.การเดินทางไปทำงานไกล จากที่อยู่อาศัยหลักครับ
จึงเรียนมาเพื่อขอคำปรึกษา และชี้แนะครับ ขอบคุณมากครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ธนากร (kan_oasman-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-01-19 11:59:45 IP : 183.88.100.59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3306488) | |
เรื่องแบบนี้ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้มีทางออกไว้ให้แล้ว ตาม มาตรา 120 คือ(สรุป)ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงาน ก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายใน 30 วัน นับแต่นายจ้างแจ้งย้ายสถานประกอบการ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยพิเศษ ตาม ม.118(ไม่น้อยกว่า 50%ของค่าชดเชย ถ้าทำงาน 6 ปี ก็ต้องได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 120 วัน) ...ถ้านายจ้างฝ่าฝืน จะมีโทษ ตาม ม.144 คือจำคุกไม่เกินหกเดือน ปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท....นายจ้างน่าจะไม่กล้าเสี่ยงทำผิดกฎหมาย โดยไม่จ่ายเงินชดเชยพิเศษครับ
มาตรา 120 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตาม ปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่ น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ ตาม มาตรา 118
ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถาน ประกอบกิจการล่วงหน้าตามวรรคหนึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย สามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ด้วย
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบ กิจการว่า เป็นกรณีที่นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตาม วรรคหนึ่งหรือไม่
คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะอุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลภายใน สามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย ในกรณีที่นายจ้างเป็น ฝ่ายดำเนินคดีไปสู่ศาลนายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างที่ยื่นคำขอตามวรรคสาม จึงจะฟ้องคดีได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างตาม มาตรา นี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิภาย ในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือ นับแต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือ คำพิพากษาของศาลเป็นที่สุด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-20 15:56:16 IP : 101.51.178.255 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3306521) | |
ขอบพระคุณท่านทนายเป็นอย่างสูงครับ ที่ช่วยให้คำปรึกษาและชี้แนะ ให้ความกระจ่างกับผม และเพื่อนร่วมงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ธนากร (kan_oasman-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-21 09:48:25 IP : 183.88.100.59 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3306547) | |
เรียนท่านทนาย
จากที่ได้รับคำปรึกษา และคำแนะนำจากท่าน “ให้ไปปรึกษาพนักงานตรวจแรงงาน ณ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นั้น ” ทางกลุ่มตัวแทนพนักงานได้ไปยังสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชัยภูมิ เจ้าหน้าที่ แนะนำให้ กลุ่มตัวแทนพนักงานที่ไปสอบถาม-ปรึกษาว่า
จึงเรียนมาปรึกษาอีกครั้งว่า ผมและเพื่อนร่วมงานจะทำอย่างไรดีต่อไปครับ เพราะการไปที่สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชัยภูมิ ครั้งนี้ ได้รับคำตอบเหมือนจะไม่มีประโยชน์ต่อพนักงานเสียเลย
จึงเรียนมาเพื่อขอบคำปรึกษา และชี้แนะต่อไปครับ ขอบคุณมากครับ ธนากร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ธนากร วันที่ตอบ 2013-01-21 14:03:35 IP : 183.88.101.37 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3306593) | |
ถ้ามั่นใจว่าไม่ได้ลงลายมืิอในหนังสือยินยอมจริง แสดงว่านายจ้างปลอมแปลงเอกสาร ก็แจ้งความดำเนินคดีได้....แต่ต้องมาทบทวนดูก่อนว่า เคยไปลงลายมือชื่อในเอกสารใดๆโดยไม่เฉลียวใจหรือไม่ แต่อย่างไรก็ตาม แม้ไปลงลายมือชื่อในเอกสารโดยสำคัญผิด ก็ใช้บังคับไม่ได้ ถ้าเจรจาไม่เป็นผล ก็ต้องฟ้องศาลแรงงาน....กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐ มักกระทำการแบบฝักใฝ่กับนายทุน เป็นเรื่องไม่เหนือความคาดหมาย เพราะข้าราชการส่วนใหญ่ ก็มักมองว่าคนทั่วไป คือประชาชนชั้นสองมาแต่ไหนแต่ไร ถ้าเป็นนายทุน ก็จะยืนกุมเป้าเจรจาอย่างนอบน้อมครับ.... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-22 13:04:57 IP : 101.51.167.163 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1086924 |