อาจเป็นการละเมิด  ก็เรียกร้องค่าเสียหายได้ตามควร ต้องเจรจาขอให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหาย  ถ้าเขาไม่ยอมจ่ายให้ ก็ต้องฟ้องทางแพ่งเอาเอง  แต่จะไปกำหนดตายตัวว่า ต้องเท่านั้นเท่านี้  คงไม่ได้ดังที่คิด  คือคุณมีสิทธิเรียกร้องได้  แต่จะได้รับชดใช้เท่าไร  ก็ต้องว่ากันอีกยาว   ศาลอาจมองว่าไม่เป็นการละเมิดก็มีทางเป็นไปได้ ครับ