สอบถามค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง

สอบถามค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง
รบกวนสอบถามค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง -โดยเราเซ็นสัญญาเป็น contract ทุก ๆ 6 เดือน - อายุงานตอนนี้ มากกว่า 6 ปี แต่ไม่ ถึง 10 ปี กรณีถ้าเราถูกเลิกจ้างแล้ว เราควรจะได้รับการชดเชยแบบไหน เครียดมากตรงสัญญาจ้างนี่แหล่ะค่ะ ว่ามันจะเป็นการเปิดโอกาสให้นายจ้างหรือเปล่า แล้วถ้ามันเป็นแบบนั้น เราจะแก้ไขสัญญาให้เข้าทำให้ใหม่ได้ไหมคะ โดยให้ต้นสังกัดที่จ้างเราทำงานจริง ๆ คุยกับบริษัท contract ให้แก้สัญญาตามอายุงานจริงให้เรา ขอบคุณมากค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ ปาริชาต :: วันที่ลงประกาศ 2015-05-25 13:37:05 IP : 135.245.115.228

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3816831)

ค่าชดเชยถ้าถูกเลิกจ้าง ไม่เป็นธรรม ก็เป็นไปตาม ม.118 แต่ถ้ามีเหตุ ตาม ม.119 อาจไม่ได้รับเงินชดเชย ซึ่งนายบจ้างมักอ้างเหตุ ตาม ม.119 เพื่อปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยเสมอ ต้องหาทางป้องกันไว้ ครับ

.....พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541......

มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้

(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป

ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น

การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง

มาตรา ๑๑๙ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้

(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2015-05-26 08:09:28 IP : 101.51.191.243

ความคิดเห็นที่ 2 (3816876)
ยังคง งง อยู่ค่ะ อ่านภาษากฏหมายแล้วยิ่งงเข้าไปใหญ่ สรุปที่เข้าใจคือเราจะได้ตามพรบ.คือ 6ปี. หรือตามสัญญาที่เซ็น 6เดือน เพราะเราคงไม่ทำผิดตามมาตรา 119 ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ปาริชาต วันที่ตอบ 2015-05-26 09:10:12 IP : 1.47.96.196

ความคิดเห็นที่ 3 (3817347)
คุณจะได้ค่าชดเชย ตาม ม.118 (4) คือได้ค่าชดเชย 240 วัน ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2015-05-27 09:41:50 IP : 101.51.161.250

ความคิดเห็นที่ 4 (3819652)
ขอบคุณมากค่ะ โล่งใจหน่อย
ผู้แสดงความคิดเห็น ปาริชาต วันที่ตอบ 2015-06-02 02:28:39 IP : 1.47.42.158

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล