[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
บริษัทบีบให้ออกจากงาน | |
บริษัทย้ายผมไปอยู่ตำแหน่งอื่น ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา ซึ่งผมไม่มีความรู้ในด้านนั้น จึงทำงานได้ไม่ดี แต่ผมยังไม่ลาออก
ตอนนี้ บริษัทกำลังจะย้ายผมไปทำงานต่างจังหวัด ซึ่งผมไม่สะดวก เพราะต้องดูแลบุตรภรรยา ขอรบกวนปรึกษา ดังนี้ครับ
1 ผมไม่ไปทำงานต่างจังหวัดตามที่บริษัทย้าย ได้หรือไม่
2 ถ้าบริษัทบีบทางอื่นๆอีก ควรทำอย่างไร
3 ถ้าบริษัทให้ออก โดยไม่มีความผิด จะได้เงินชดเชยหรือไม่ เท่าไร (อายุงาน 2 ปี 10 เดือน)
4 ถ้าลาออกเอง จะได้เงินชดเชยหรือไม่ เท่าไรครับ
ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สมกิตติ์ :: วันที่ลงประกาศ 2005-03-23 16:29:04 IP : |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (82062) | |
กรณีของคุณ ถือได้ว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างนะครับ หากสามารถฟ้องต่อศาลแรงงานได้ มีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยจากการจ้างนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิติปี1 วันที่ตอบ 2005-03-29 19:35:43 IP : |
ความคิดเห็นที่ 2 (82068) | |
กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง หรือการจ้างงานที่ผิดจากข้อตกลง หรือปรับลดขั้นตำแหน่ง หรือให้ลูกจ้าง ทำงานในลักษณะงานที่ด้อยกว่าเดิมนี้ สามารถฟ้องต่อศษลแรงงานได้นะครับ และมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชย ตามอายุงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิติปี 1 วันที่ตอบ 2005-03-29 19:42:21 IP : |
ความคิดเห็นที่ 3 (83095) | |
ขอบคุณคุณนิติปี 1 ครับ ขอถามเพิ่มเติมเล็กน้อยนะครับ กรณีที่จะฟ้องร้อง ต้องรอให้บริษัทไล่ออกก่อนใช่ไหมครับ ถ้าบริษัทบีบไปเรื่อยๆจนเราต้องลาออกเอง จะฟ้องไม่ได้ใช่ไหมครับ และชดเชยตามอายุงาน ตามอายุงานผม (เกือบ 3 ปี) ควรจะได้เท่าไรครับ ขอบคุณมากครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมกิตติ์ วันที่ตอบ 2005-03-31 16:01:15 IP : |
ความคิดเห็นที่ 4 (84819) | |
เรียน คุณสมกิตติ์ 1.กรณีที่จะฟ้องร้อง ต้องรอให้บริษัทไล่ออกก่อนใช่ไหมครับ ถ้าบริษัทบีบไปเรื่อยๆจนเราต้องลาออกเอง จะฟ้องไม่ได้ใช่ไหมครับ -ไม่จำเป็นต้องรอให้บริษัทไล่ออกครับ หรือถึงขนาดที่จะต้องลาออกเลยครับ เพราะว่าถ้าถึงขนาดนั้น ก็เท่ากับว่าจะไม่เผาผีกันแล้วล่ะครับ กรณีที่เกิดข้อพิพาททางแรงงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการจ้างงานหรือการทำงานก็สามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงทำงานที่ได้เคยตกลงกับไว้ ได้นะครับ กรณีดังกล่าวงหมายรวมถึงระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้าง หรือตำแหน่งงาน ที่ได้ตกลงกันเอาไว้และมีการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้ลูกจ้างเสียเปรียบนะครับ มีกฎหมายไว้นะครับ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20 เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้าง ทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้าง แรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า 2.และชดเชยตามอายุงาน ตามอายุงานผม (เกือบ 3 ปี) ควรจะได้เท่าไรครับ - พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หมวด ๑๑ ค่าชดเชย มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิติ ปี 1 วันที่ตอบ 2005-04-04 16:56:22 IP : |
ความคิดเห็นที่ 5 (85325) | |
ขอบคุณมากที่ตอบครับ ตอนนี้ ยังไม่มีคำถามอื่น ไม่รู้จะถามอะไร คิดอะไรไม่ออก เครียด แต่ขอบคุณมากครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สมกิตติ์ วันที่ตอบ 2005-04-05 13:09:15 IP : |
ความคิดเห็นที่ 6 (3217618) | |
ทำงาน 5 ปี จะได้รับจากการจ้างออก กี่เดือนค่ะ ช่วยตอบด้วยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น A วันที่ตอบ 2010-10-13 13:23:05 IP : 61.90.22.33 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3308064) | |
ทำงาน10ปี จ่ายเงินไม่ตรงช้ามากเราฟ้องค่าชดเชยได้ไหม
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น เดือนน้อย วันที่ตอบ 2013-03-05 21:47:07 IP : 27.55.7.157 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3673721) | |
ผมทำงานมาครบเก้าปีแล้วครับเมื่อปี2556โรงงานได้ย้ายสถานประกอบการบางส่วนไปบ้านบึงแล้วผมไม่ไปขออยู่และทางโงงานให้อยู่แต่ลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานผมก็ยอมแต่พออยู่ได้ประมาณ4เดือนผมมีอาการไอมากหมอบอกว่าหลอดลมอักเสบเนื่องจากฝุ่นละอองผมได้แจ้งกับบริษัทป่านที่เขาจะย้ายออกได้เกือบเดือนครับพอย้ายมางานที่เขาให้ผมอยู่เป็นงานเอกสารและคอมพิวเตอร์ซึ่งผมไม่เป็นเลยเหมือนเขาบีบทางอ้อมถ้าผมอยากขอเงินจ้างออกต้องทำยังไงครับถ้าผมออกเลยเฉยๆผมเองก็มีภาระทั้งลูกทั้งรถที่ต้องส่งขอคำปรึกษาด้วยครับผมอึดใจหาทางออกไม่ได้แล้วครับขอขอบคุณล่วงหน้าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายชายธง ไม้จันทร์ (oishi-dot-chay-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-07-22 07:52:50 IP : 27.55.196.172 |
ความคิดเห็นที่ 9 (3707112) | |
ดิฉันเป็นพนักงานขายสินค้าในห้าง (อายุงาน3 ปี1เดือน)ซึ่งตอนนี้บริษัทได้แจ้งมาว่าจะยุบบริษัทแต่ไม่มีหนังสืออะไรจะมายื่นยัน (บอกประมาณต้นเดือน)แต่ตอนนี้บริษัทมาบอกว่าไม่ยุบ(บอกประมาณกลางเดือน)แต่ให้พนงอยู่ต่อก้ได้โดยที่ให้เงินเดือนเท่าเดิม ไม่มีโอที ค่าคอมลดลงซึ่งต่างจากเมื่อก่อนมากๆเหมือนบริษัทบีบให้เราออกเลยค่ะ เรามีสิทธิที่จะได้เงินชดเชยไหมค่ะ เเล้วอายุงานของดิฉันควรจะได้เท่าไร แล้วดิฉันควรจะทำอย่างไรค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อุบล วันที่ตอบ 2014-09-17 11:46:45 IP : 1.47.3.107 |
ความคิดเห็นที่ 10 (3719143) | |
ถ้าพนักงานไม่ทำงาน วันๆเล่นแต่โทรศัพท์มือถือ คุยโทรศัพท์ทั้งวัน ทำงานจริงๆแค่ 1 ชั่วโมงต่อวัน แบบนี้เราจะให้เลิกจ้างงานอย่างไรดี เพราะแทบไม่ได้ทำงานให้เราเลย นางจ้างสามารถให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนเครียด วันที่ตอบ 2014-10-09 16:49:03 IP : 1.4.213.62 |
ความคิดเห็นที่ 11 (3758645) | |
ทำงานโรงแรม ในระดับหัวหน้างาน เป็นซุปเปอร์ไวท์เซอร์ มีห้องพัก 125 ห้อง มีพนักงาน 4 คนทำงานหนักมากในช่วงแขกเยอะทำทุกอย่างทั้งเป็นคลีนเนอร์ทั้งเป็นรูมเมททำความสะอาดห้องพัก เช็คความสะอาด เช็คผ้า ทำทุกอย่างในโรงแรม พอไม่มีแขก คิดจะบีบให้ออกจะลดตำแหน่งโดยไม่มีความผิด ถ้าสิ้นเดือนนีั้จะลดเงินเดือน นายจ้างจะทำได้หรือไม่ ทำงานมา 1 ป๊ กับ 3 เดือน ถ้าฟ้องร้องจะได้ค่าชดเชยหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอมิกา อัตถะพันธุ์ วันที่ตอบ 2015-01-10 13:09:26 IP : 223.207.182.230 |
ความคิดเห็นที่ 12 (3789231) | |
ผมทำงานมา 18 ปี ประวัติการทำงานดีมาโดยตลอดได้เลื่อนขั้นมาจากเจ้าหน้าที่จนปัจจุบันเป็นผู้จัดการแผนก จนมามีเหตุการ์ณที่ผมไม่ได้คาดคิดคือว่าบริษัทแจ้งว่าผมมีความผิดคือเรียกร้องผลประโยชน์จากsupplier ซึ่งบริษัทบอกว่ามีพยานหลักฐานคือคนร้องเรียนและลายลักษณ์อักษร บอกว่าต้องรับโทษสูงสุด(ให้ออก) ผมเครียดมากคิดไม่ออก ผมเลยลาออก ในใบลาออกผมเขียนเหตุผลว่าแทนการเลิกจ้างเพราะถ้าไม่เขียนผมจะไม่ได้เงินกองทุนในส่วนของนายจ้าง อย่างนี้ผมฟ้องร้องได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนเครียดหนัก (kennalee384-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-03-26 09:19:40 IP : 223.205.26.10 |
ความคิดเห็นที่ 13 (3851885) | |
ดิฉัน ได้ทำงานกับนายจ้างโดยไม่มีสวัสดิการใดๆ มาเป็นเวลา 1 ปี โดยนายจ้างได้ว่าจ้างเงิน โดยสต๊าทเดือน แรก เป็นจำนวน 12000 และได้ปรับมา จนถึงปัจจุบัน เป็นจำนวน 24000 ค่าอาหาร อาทิตละ 300 และมีสัญญาเพิ่มเติมโดยการขอยืม code ในการฝากงาน โดยการให้คำมั่นสัญญาว่า เมื่อทำงานให้ครบ 10 ปี จะมีเงินบำนาญให้ก้อนนึง .. แต่มาวันนี้ดิฉัน ได้แจ้งบอกว่างานที่ทำมันหนักเกินไป อยากขอผู้ช่วย เพราะทำงานึนเดียว แต่ไม่ได้ตามคำขอ..ดิฉันจึงขอลาออกจากงาน และแจ้งวันออกอย่างถูกต้องแต่ถูกตอกกลับว่า ถ้าต้องการออกเชิญออกได้โดยมีผลสิ้นสุด ณ วันนี้ ส่วนเงินเดือนให้แค่ตามวันที่มาทำงาน..ในกรณีแบบนี้ดิฉันไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ใช่ไหม เหมือนโดนเอาเปรียบ...หมายเหตุ เป็นการจ้างส่วนตัว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หนึ่ง วันที่ตอบ 2015-08-05 23:05:07 IP : 171.6.245.145 |
ความคิดเห็นที่ 14 (3967843) | |
ขอปรึกษาค่ะ ดิฉันทำงานกับบริษัทฯ แห่งหนึ่งที่ชลบุรีทำงานมา 8 ปี เกิดมีปัญหากับพี่ชายเมียนายจ้าง ซึ่งระยะที่ผ่านมาทำงานไม่เคยเกิดปัญหา ใดๆ เลย อยู่มาวันหนึ่งนายจ้างสั่งย้ายดิฉันไปทำงานอีกบริษัทฯ ๆ นี้เข้ามาเช่าพื้นที่ ในการทำงานโดยนายจ้างแจ้งว่าให้ดิฉันไปฝึกงานและเรียนรู้งานดิฉันทำงานมา 8 ปี งานธุรการ บัญชี จัดซื้อ รวมถึงแม่บ้านดิฉันก้อทำมาหมดแล้วดิฉันต้องไปเรียนรู้งานอะไรกับ บริษัทฯ นั้นล่ะซึ่งบริษัทฯที่ว่าไม่ใหญ่เท่าไหร่เล็กๆค่ะ ดิฉันไม่พอใจแต่ก้อขัดไม่ได้ ดิฉันได้เข้าไปถามตัวต่อตัวเลยค่ะพร้อมกันนั้นดิฉันได้บันทึกเสียงระหว่างที่สนทนา กันและที่สนทนากันก้อมีข้อความลักษณะเป็นคำสั่ง ซึ่งในขณะนั้นดิฉันก้อทนทำงานกับ อีกบริษัทฯ เล็กได้ประมาณ 1 อาทิตย์ ดิฉันก้อออกมาโดยไม่ได้เขียนใบลาออก เพราะดิฉัน ไม่พอใจกับคำสั่งนายจ้างเลยดิฉันขอถามค่ะ 1. ดิฉันสามารถฟ้องร้องขอเงินชดเชยได้ไหม 2. เอกสารหรือหลักฐานที่เกี่ยวกับการที่ดิฉันจะฟ้องไม่มี แต่มีคลิปเสียง ระหว่างการสนทนากัน สามารถนำมาประกอบการฟ้องร้องค่าชดเชยได้ไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น kansuprarat (app2716-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-03-22 23:00:57 IP : 27.55.236.7 |
ความคิดเห็นที่ 15 (4089751) | |
ขอปรึกษา..สิ้นเดือนแล้วแต่บริษัทจ่ายเงินเดือนให้ไม่ครบ..เงินเดือน18000.ระหว่างเดือนเบิกมา7000..แต่บริษัทจ่ายมาวันเงินเดือนออกแค่3800บาท..สอบถามกลับไปที่บริษัท..แต่ไม่มีคำอธิบายใดกลับมา..(เนื่องจากเป็นโฟแมนอยุ่หน้างาน.)จนนี่วันที่5แล้ว..ทุกอย่างเงียบ...เดือดร้อนมาก..ค่าบ้านเช่ายังไม่จ่ายเลย..น้องต้องใช้เงินไปเรียนทุกวัน..ตอนนี้ต้องกู้เงินดอกมากินก่อน..จนวันนี้ยังไปทำงานปกติอยุและในทุกเดือนบริษัทจะหักเงินไว้เดือนละ1000บาท..อายุงาน9เดือน..บริษัทไม่ทำประกันสังคมให้ด้วย..แนะนำด้วย..ขอบคุนครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มลชัย วันที่ตอบ 2016-11-05 21:28:04 IP : 182.232.19.253 |
ความคิดเห็นที่ 16 (4122631) | |
สอบถามนิดหนึ่งค่ะพอดีเราทำงานเปนเด็กเสริ์ฟโรงแรมอยุ่มา3ปีแร้ววันหนึ่งลูกค้าเมามาจากข้างนอกแร้วมาดื่มต่อที่โรงแรมเราเราถามลูกค้าว่ารับเครื่องดื่มอะไรใหมค่ะลูกค้าตอบว่าถ้ากูไม่แดกกุจะมานั่งตรงนี้ใหมทำให้เริ่มไม่พอใจแต่ก้อรินเบียให้ลูกค้าปกติลูกค้าด่าเราแร้วท้าเราต่อยท้าเราตบเปนพักๆๆแต่เราไม่ตอบโต้แต่มีพนักงานด้วยกันเองไปฟ้องเจ้านายว่าเราเควี้ยงจานใส่ลูกค้าด่าประทะคารมกะลูกค้าซึ่งเราไม่ได้พูดอะไรสักคำซูมกล้องวงจรปิดก้อรุ้ว่าเราไม่ได้ทำอะไรผิดแต่มีคนใส่ร้ายฟ้องนายนายจึงย้ายแพนกเราให้เราไปเปนสจวดล้างจานซึ่งเราไม่ถนัดและบีบเราทางอ้อมให้เราออกซึ่งเราอยุ่ที่นี้ม่3ปีไม่เคยทำผิดอะไรสักอย่างไม่เคยสายแร้วอย่างงี้เราสามารถเอาผิดอะไรได้บ้างค่ะกดดันมากโดนขี้ข้าระดับสูงกว่าเหยียบย่ำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชุติดาญจน์ ธรรมลังกา วันที่ตอบ 2017-01-25 20:44:00 IP : 172.16.22.219 |
ความคิดเห็นที่ 17 (4149617) | |
ลาป่วยนอนพักรักษาตัวใน รพ.สองวันหนึ่งคืน เมื่อสงเอกสารการลาและแนบใบรับรองแพทย์กลับถูกปฏิเสษ การลาเหมือนจะบีบให้ออกประมานนั้น อยากปรึกษาครับ เรื่องนี้มีกฎหมายคุ้มครองมั้ยครับ ขอคำชี้แนะหน่อยครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ินกน้อยไร้เงาพึ่ง วันที่ตอบ 2017-03-07 12:22:38 IP : 110.77.199.132 |
ความคิดเห็นที่ 18 (4179604) | |
ขอคำปรึกษาครับ ข้อ1.โรงงานมีสองสาขาอยู่ๆสาขาหนึ่งหยุดการผลิตแล้วทางบริษัทให้พนักงานไปทำงานอีกสาขาหนึ่งถ้าเราไม่ไปทำเรามีความผิดใหมบริษัทสามารถไล่เราออกได้ใหม ข้อ2.เรามีปากเสียงกับหัวหน้ากะในของการทำงานแต่หัวหน้ากะว่าถ้าไม่พอใจในการทำงานก็ให้ไปลาออก ทั้งสองข้อเราสามารถเรียกร้องไรได้ใหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อนุชา เกิดมาลัย วันที่ตอบ 2017-04-30 08:27:30 IP : 27.55.86.132 |
ความคิดเห็นที่ 19 (4190777) | |
สามีทำงานเป็นช่างกลึง แต่ขณะนี้เพื่อนร่วมงาน ลาออกกันหมด และนายจ้างก็บีบบังคับ ให้ไปทำ CNC ซึ่งสามีไม่มีความรู้เรื่อง CNC เลย แต่นายจ้างไม่สนใจยืนยันจะให้ทำ CNC สามีจึงเกิดความเครียดเพราะไม่สามารถจะปฏิบัติตามคำสั่งเจ้านายได้ จึงคิดจะลาออก กรณีนี้สามี จะลาออกและฟ้องร้องเพื่อที่จะได้เงินชดเชยได้ไหม ทำงานมาประมาณ 3 ปี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วนิดา เปี่ยมทอง (chokoon-dot-qlt-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-06-07 16:23:50 IP : 159.192.204.95 |
ความคิดเห็นที่ 20 (4211308) | |
ขอปรึกษาค่ะโดนหัวหน้าเรียกไปต่อว่าบ่อยครั้งและให้เรายอมรับผิดในสิ่งที่เราไม่ได้ทำและพูด และบอกกับพนักงานอีกท่านว่าคงเสพข่าวข้อมูลที่ผิดพลาดจากเรา ในการต่อว่าได้ว่าหน้าประตูบริษัทและพนักงานผ่านไปมาตลอดทำให้เราเกิดความอับอายเราสามารถฟ้องร้องได้มั้ยคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัท วันที่ตอบ 2017-09-09 09:13:54 IP : 223.24.162.178 |
ความคิดเห็นที่ 21 (4220924) | |
วันที่ 21/10/2017 สวัสดีค่ะ ดิฉันขอรบกวนเวลาถามคำถามแทนคนที่รู้จักกันนะคะ บุคคลนี้ ได้ทำงานช่วยเหลือบริษัทมาตั้งแต่จบมาใหม่ๆ เคยลาออกหนึ่งครั้งประมาณ1เดือนต่อมา ได้ขอกลับไปเข้ามาทำงานใหม่จนถึงก่อนวันนี้ เป็นเวลาเกือบ 30 ปี เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้ขอลาพักร้อน 3 วัน โดยวันลาที่สอง ได้ให้ญาติช่วยโทรศัพท์ลาเจ้านาย แต่เจ้านายไม่อยู่ เลยขอโทรฝากลาต่อหัวหน้าทำบัญชี บุคคลนี้ได้หน้าที่ตำแหน่งงานใหม่เป็นหัวหน้าแผนก โดยเจ้านายไม่ให้งานทำ เงินเดือนที่ได้รับก่อนที่จะได้ตำแหน่งนี้จนถึงได้ตำแหน่งงานใหม่ เป็นเงินเดือนที่น้อยกว่าตลาดแรงงานมากๆ บุคคลนี้ไม่ได้เคยคิดอีกครั้งว่าจะลาออกไปอีก เพราะเคยรักงานที่ทำ ปัจจุบันอายุก็มากแล้ว คิดมากว่าตนเองเคยให้ความช่วยเหลือซื่อสัตย์ต่อบริษัทมาตลอด แต่เมื่อโดนบีบการทำงานรู้สึกเสียใจมาก เลยจัดการเคลียร์งานที่ทุกอย่างที่ต้องทำ ไม่คิดว่าและไม่หวังว่าบริษัทจะให้อะไรตอบแทนกับเรา บุคคลขอลาออกเองโดยไม่ได้ให้เหตุผลใดๆ เพราะว่าการกระทำของเจ้านาย ทำให้คิดว่าอยู่ต่อไปก็ไม่มีประโยชน์ แต่เมื่อเจ้านายทราบจากหัวหน้าทำบัญชีแล้ว ได้ทำจดหมายถึงบุคคลนี้ โดยญาติเป็นผู้รับจดหมาย ใจความในจดหมายคราวๆ ว่า บุคคลนี้ขอลาออกไม่มีเหตุผล จะตั้งขณะเจ้าหน้าที่สอบสวน ส่วนเรื่องได้กระจายงานให้พนักงานผิดชอบตามความเหมาะสม ณ เวลานี้ทำให้บุคคลนี้เกิดความทุกข์ใจและเครียดมาก เก็บเนื้อเก็บตัวมากกว่าแต่ก่อน ไม่ต้องการจะพบปะกับทุกคน ดิฉันเป็นห่วงและสงสารมาก ทางคุณมีความคิดเสนอแนะช่วยเหลืออย่างไรได้บ้างค่ะ?
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไม่ประสงค์จะให้ชื่อนะคะ วันที่ตอบ 2017-10-21 17:58:22 IP : 121.99.35.214 |
ความคิดเห็นที่ 22 (4221238) | |
กระผมทำงานมาประมาณ 10 ปี เมื่อ 5 เดือนที่แล้ว บริษัทปรับผมขึ้นมาจากหัวหน้าหน่วย มาเป็นผู้ช่วยหัวหน้างานและปรับเงินเดือนเพิ่มจาก 15000 บาทเป็น 20000 บาท ในเดือนแรกที่เริ่มทดลองงาน พอทำงานครบ 5 เดือน ฝ่าย HR แจ้งว่าผมไม่ผ่านทดลองงาน ให้กลับไปทำงานตำแหน่งเดิม และขอปรับลดเงินเดือนเป็น 15000 บาทเท่าเดิม แบบนี้ บ.สามารถทำได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Aroon (aroonrat-dot-suksakit-at-ansell-dot-com)วันที่ตอบ 2017-10-24 21:20:27 IP : 223.24.98.12 |
ความคิดเห็นที่ 23 (4222176) | |
ดิฉันเข้ามาทำงานบัญชีลูกหนี้ ผ่านโปรแล้ว พอเข้าเดือนที่ 6 นายจ้างมีทำใบประเมินการทำงานได้ไม่ถึง30% แจ้งไม่มีผลงาน ให้ดูต่ออีก 1 เดือนถ้าไม่ดีขึ้นจะปลดออกเนื่องจากไม่มีผลงาน เจอแบบนี้ทำยังไงดีค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อม วันที่ตอบ 2017-10-31 21:00:55 IP : 14.207.102.92 |
ความคิดเห็นที่ 24 (4268500) | |
ในกรณีผมเป็นลูกจางบันจุแล้ว ผมเขาทำงานต้นเดือนกันยา2560เรื่องมีอยู่ว่า พมโดนตำรวดจับปืนอัดลมที่บ้านแต่ตอนนั้นผมได้อยู่ที่ทำงาน แต่ตำรวจได้ไปเอาตัวผมที่โรงงานเพื่อมานำเนินขะดี พอตอนรุ้เช้าอีกวันผมได้ไปทำงานปกติแต่ปรากฏว่าทางโรงงานไม่ให้ผมเข้าเรื่องเกิดวันที่31ก.ค-จนถึงวันนี้เขาได้มาบอกว่าเลิกจางแต่จะชดเชิยเงินไห้ผมแค่30วัน บอกเลิกจ้างโดยไม่มีไบระบุหรื่อลวงหน้าและที่สำคันผมไม่ได้กระทำความผิดไดๆกับกดเกนของโรงงานผมควนทำอย่างคับ ขอคำแน่นำน่อยคับผมไม่รู้จะเริมตรงไหนดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แบบนี้ก็เหมื่อนโดนไรออกโดยพมไม่มีความพิดีไดๆ วันที่ตอบ 2018-08-26 04:09:53 IP : 1.46.134.9 |
ความคิดเห็นที่ 25 (4282298) | |
มีเรื่องปรึกษาค่ะ น้องชายของดิฉันเค้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งได้เกือบปีทางบริษัทได้มีการให้พนักงานตรวจสุขภาพ พอผลตรวจออกมาบอกกับน้องชายฉันมีเชื้อHIV และบังคับให้เซ็นใบลาออกโดยไม่มีการตรวจสอบให้แน่ชัดก่อน แต่น้องขายฉันเค้าไม่เชื่อเลยไปตรวจที่ร.พเอกชนอีกครั้งผลออกมาไม่มีเขื้อ ทางบริษัทไม่เชื่อต้องให้ไปตรวจร.พ.ในเครือของบริษัทเท่านั้นเลยต้องตรวจอีกครั้ง ผลออกมาไม่พบเชื้ออีก ฉันจะฟ้องบริษัทนี้กับร.พต้องทำอย่างไรดีค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไม่ประสงค์ออกนาม วันที่25/11/18 วันที่ตอบ 2018-11-25 19:06:24 IP : 182.232.16.51 |
ความคิดเห็นที่ 26 (4338356) | |
ผมอย่าทราบว่า กรณีผมจะผิดกฏหมายใหมครับ คือตรวจสุขภาพประจำปี แล้ว30/09 ก็ยังทำงานปกติแต่พอมาวันที่18ทางบริษัทให้พยาบาลมาเจาะเลือด และเอาปัสวะไป พออีกวันก็เรียกผมไปพบสอบถามผมว่ามีการใช่สารใหม ผมบอกว่ามีแต่มันตั้งแต่วันที่1-2 แต่ทางบริษัทบอกว่าเขาตรวจเจอสาร แต่ตอนที่ให้พยาบาลมาเจาะเลือดและเอาปัสวะไปบอกว่าเลือดที่เจาะวันที่30ใช่ไม่ใด้ และวันที่19เขาเรียกผมไปคุย ฝั่งบริษัทเขาเอาทนายความ hr มากดดันผม ให้ผมเซ็นใบลาออก และให้เงินผมมา14000 ความผิดตนั้งนี้คือมันไม่เกี่ยวกับงานเลย ทางบริษัท ไม่แจ้งล่วงหน้าด้วย แถมยังขี่ว่าจะนำเนิดคดีกับผมอีก ทั่งที่เอาปัสวะผมไปตรงจหาสารโดยไม่บอก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น จำเลยสังคมราง วันที่ตอบ 2019-10-23 02:10:40 IP : 27.55.87.104 |
ความคิดเห็นที่ 27 (4370426) | |
ป่วยเข้ากะไม่ได้แต่โดนเข้ากะโรงงานต้องการบีบให้ออกสามารถฟ้องเรียกค่าชดเยได้ไหมคะทำงานที่นี่มา7ปีแล้วค่ะพึ่งป่วยเป็นโรคประจำตัวได้สองปีค่ะไม่สามารถทำงานเข้ากะได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อิป่วย วันที่ตอบ 2020-04-09 19:48:05 IP : 171.5.251.63 |
ความคิดเห็นที่ 28 (4404485) | |
เป็นช่างกลึงอยู่ถูกย้ายให้ไปเป็นพนักงานฝา่ยผลิตและต้องเข้ากะด้วย บริษัทสามารถทำได้หรือป่าว ถ้าไม่ได้สามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น สายัณห์ วันที่ตอบ 2020-10-15 14:53:28 IP : 49.230.133.75 |
ความคิดเห็นที่ 29 (4450431) | |
ขอสอบถามหน่อยค่ะพอดีว่าทำงานเป็นพนักงานเชียร์ขายในห้างของบริษัทแห่งหนึ่งมา 7 ปีแล้วตอนนี้บริษัทแจ้งมาว่าจะยุบแผนกที่ทำอยู่ทุกสาขาแล้วจะให้พนักงานย้ายไปลงห้างอื่นถ้าใครไม่ย้ายบริษัทจะให้เขียนใบลาออกแบบนี้เราจะทำยังไงดีคะเหมือนบริษัทจะบีบให้ออกโดยที่ไม่จ่ายเงินเลิกจ้างและเงินชดเชยใดๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชญภิชา เทศนอก วันที่ตอบ 2021-12-03 14:04:07 IP : 49.230.57.73 |
ความคิดเห็นที่ 30 (4461052) | |
กรณีให้ย้ายไปแผนกที่เราไม่ถนัด แล้วมีแชทภายในว่า ขออนุญาติเชือดนะครับ
อย่างนี้ฟ้องได้ไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Sudarat วันที่ตอบ 2022-06-09 00:23:22 IP : 101.109.31.140 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1086868 |