ถ้าหากเรื่องของคุณ ผ่าน ขั้นตอนของ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) แล้ว ก็แสดงว่า ได้มีการตกลงกันในเรื่องเงินโบนัส เข้าไปใน ข้อเรียกร้องของลูกจ้าง หรือ ได้มีการนำเข้าสู่ ข้อพิพาททางแรงงานแล้วล่ะครับ จึงเป็นคนละกรณี กับเรื่องที่เคยถามผมไว้ เพราะ เรื่องที่เคยถามผมไว้ ไม่ได้กล่าวถึง สหภาพแรงงาน หรือ คณะกรรมการแรงงานมัพันธ์ครับ 

การยื่นข้อเรียกร้อง ของลูกจ้างผ่าน คณะกรรมการสัมพันธ์ จะมีขั้นตอนและวิธีการที่แตกต่างกันออกไปกับที่ถามครับ 

1. ถ้ากฎหมายไม่มีข้อกำหนดไว้ ทำไมทางคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์(ครส) ถึงมีคำสั่งให้ทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่ ต้องปฏิบัติตามด้วยครับ และต้องให้คนละอย่างน้อย 1 เดือนด้วยนะครับ (ซึ่งแต่ก่อนให้ไม่ถึงด้วย) ซึ่งเป็นผลดีกับพนักงานทุกคน แต่ไม่รู้ว่าบริษัทจะสามารถจ่ายให้ได้ตามที่ ครส.มีคำสั่งให้จ่ายหรือไม่ เนื่องจากผลประกอบการจะขัดกับคำสั่งที่ออกมา (เนื่องจากผมเป็นพนักงานบัญชีจึงรู้ข้อมูลการเงิน) แต่ก็อยากได้เงินตามที่ ครส. มีคำสั่งครับ

ตอบ  คณะกรรมการ ก็อาจจะนำเอา เหตุผล ต่างๆ ตามข้อเรียกร้อง ของลูกจ้างมา ประกอบการตัดสิน นะครับ ซึ่ง หาก นายจ้างไม่ยินยอม ก็ต้องไปฟ้องศาลเพื่อขอเพิกถอนคำสั่งของ ครส. ครับ