เรียนท่านผู้รู้ค่ะ

เนื่องจากกรณีที่ดิฉันต้องการขอคำปรึกษาคือ

ดิฉันเป็นพนักงานระดับหัวหน้าฝ่ายของบริษัทเอกชนคนไทยแห่งหนึ่ง

ได้ลาออกจากการเป็นพนักงานในวันที่ 24 พฤศจิกายน 2547  โดยระบุให้วันที่  24 ธันวาคม  2547 เป็นวันทำงานวันสุดท้าย   ทางนายจ้างไม่ได้ทักท้วงอะไร ได้เซ็นหนังสือลาออกตามปกติ  แต่หลังจากนั้นทางนายจ้างก็ได้แสดงความไม่ไว้ใจโดยการเร่งรัดให้เราเคลียร์งานด่วนและได้แสดงความไม่พอใจต่างๆ ออกมาโดยไม่เก็บความรู้สึกหรือมารยาทการทำงาน   และเมื่อวันที่  6 ธันวาคม  ทางบริษัทคู่ค้าได้โทรมาสอบถามว่าเกิดอะไรขึ้น เพราะ ก่อนที่ดิฉันจะลาออก ดิฉันได้อีเมล์แจ้งให้คู่ค้าทราบว่า ดิฉันและผู้ช่วยของดิฉันจะทำงานที่นี่เดือนธันวาคมเป็นเดือนสุดท้าย และขอขอบคุณที่ทุกท่านได้ให้ความร่วมมือกับดิฉันตลอดระยะเวลาที่ทำงานมา จึงทำให้งานของเราสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี    พอนายจ้างทราบว่าเราแจ้งคู่ค้าไปว่าเราจะลาออก เขายังไม่ได้เห็นว่าเราแจ้งไปว่าอย่างไรบ้าง ก็ได้ตำหนิอย่างแรงว่าไม่ควรแจ้งไป เพราะจะทำให้ทางคู่ค้า คิดว่าบริษัทมีปัญหา (ซึ่งจริงๆ แล้ว บริษัทก็มีปัญหาด้านการบริหารบุคลากรจริงๆ  ฝ่ายต่างประเทศที่ดิฉันดูแลอยู่ ไม่มีใครอยู่นานถึงปี   แต่ดิฉันอยู่ถึงเก้าเดือน)

ซึ่งโดยเนื้อความจดหมาย ดิฉันไม่ได้เอ่ยอะไรให้บริษัทเสื่อมเสียแม้แต่นิดเดียว เป็นการส่งข้อความที่เราขอบคุณในความร่วมมืออันดีที่มีต่อการทำงานของเราก็เท่านั้น     จากนั้น นายจ้างได้แจ้งว่าให้ดิฉันออกส่งมอบงานให้กับคนที่อยู่ให้หมดและจะออกก่อนกำหนดก็ได้  โดยที่เขาจะจ่ายเงินเดือนให้ถึงวันที่  24 ธันวาคม 2547 ตามที่ระบุในจดหมายลาออก  ซึ่งดิฉันก็คิดว่าก็ดีทั้งสองฝ่าย

เพราะนายจ้างก็เกรงว่าดิฉันจะทำให้ธุรกิจเขาเสื่อมเสีย เพราะดิฉันทราบข้อมูลหลายๆ อย่างของบริษัท จึงอยากให้ออกไปให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้   เพราะถ้ากดดันให้ดิฉันออกโดยไม่ถูกต้อง ดิฉันไม่ออกอยู่แล้วถึงแม้จะไม่ happy กับการกระทำขององค์กร    เขาจึงต้องเสนอให้ออกก่อนโดยยังจะจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดการลาออก    แต่ดิฉันมีเงื่อนไขสองข้อ คือ 

-               บริษัทต้องออกจดหมายแจ้งให้ดิฉันพักงานก่อนกำหนดการลาออกโดยจะยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามวันที่ดิฉันระบุในจดหมาย 

-               บริษัทต้องออกจดหมายรับรองการผ่านงานให้ดิฉันเพราะว่าดิฉันลาออกอย่างถูกต้องตามกฎที่ตั้งไว้

(นายจ้างแจ้งว่าไม่มีปัญหา  แต่เมื่อดิฉันทวงถามจดหมายจากฝ่ายบุคคล กลับได้รับแจ้งว่าไม่ได้รับคำสั่งให้ออกจดหมายให้ ซึ่งดูแล้วเหมือนทางบริษัทกำลังพยายามทำอะไรอยู่ก็ไม่ทราบ  ในเมื่ออยากให้ดิฉันออก ดิฉันก็จะทำตาม แต่ขอแค่จดหมายเป็นลายลักษณ์อักษรป้องกันไม่ให้ถูกละเมิดสิทธิอันพึงมีพึงได้ก็เท่านั้นเอง)

จึงเรียนถามว่า

-  ดิฉันควรทำอย่างไรดีคะ  เพราะว่าหากไม่ได้จดหมาย ดิฉันคิดว่ามาทำงานปกติจนถึงวันที่ดิฉันระบุในจดหมายลาออก  เพราะหากดิฉันออกไปตามที่เขาแจ้งด้วยวาจา ไม่มีหลักฐาน  เขาอาจหาเรื่องไม่จ่ายค่าจ้าง โดยการกล่าวหาว่าดิฉันออกก่อนกำหนดที่ระบุไว้ 

แต่หากดิฉันต้องทำงานอยู่ต่อไปถึงวันนั้น  ก็ต้องทนกับวิธีที่เขาปฏิบัติต่อเรา ต่างๆ นาๆ

-               หากดิฉันอยู่ต่อจนกว่าเขาจะออกจดหมายให้  เขาจะหาวิธีแกล้งเอาผิดกับเราได้ไม๊คะ  เช่น สร้างหลักฐานว่าดิฉันทำงานผิดพลาดทำให้บริษัทเสียหาย  หรือวิธีการอื่นๆ ที่เขาทำได้ไม่ยากเลย เพราะ ที่นี่คือบริษัทของเขา พนักงานทั้งหมดก็คือลูกจ้างของเขา   และเราต่างก็ไม่ happy จะทำงานด้วยกันแล้ว  เพียงแต่ว่ามีข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้เราทำให้ถูกต้องก็เท่านั้น  จะเห็นได้ว่า ทางลูกจ้างก็มีแต่ถูกเอาเปรียบอยู่เสมอ

จึงเรียนมาเพื่อขอคำแนะนำและขอบพระคุณมาในโอกาสนี้ด้วยค่ะ