[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
ถามเรื่องการเล่น msn ในที่ทำงานค่ะ | |
สวัสดีค่ะ หากทางบริษัทมีกฎห้ามแชทในที่ทำงาน แล้วลูกจ้างแอบเล่นโดยที่นายจ้างไม่รู้ วันนึงเกิดมีปัญหากันเรื่องการทำงาน นายจ้างพยายามหาหลักฐานมาเอาผิดกับพนักงานซึ่งจริงๆ เรื่องการเล่น msn อาจจะไม่ได้เป็นประเด็นสำคัญระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่หากนายจ้างต้องการหาหลักฐานหลายๆ ด้านเพื่อชี้ให้เห็นว่าลูกจ้างฝ่าฝืนกฎ แบบนี้นายจ้างจะสามารถนำข้อที่ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนเล่น msn ในที่ทำงานมาเป็นข้ออ้างในการให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเหตุเพราะลูกจ้าฝ่าฝืนกฎหรือเปล่าคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนๆ นึง :: วันที่ลงประกาศ 2008-05-28 09:52:09 IP : 58.9.45.218 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2801870) | |
-ถ้าการเล่นอาจทำให้เกิดความเสียหายในการปฏิบัติงานของบริษัท เขาอาจให้ออกจากงานได้นะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เฒ่า วันที่ตอบ 2008-05-28 12:58:10 IP : 203.172.199.250 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2801912) | |
แล้วต้องหาอะไรมายืนยันหรือเปล่าคะ ว่าการเล่นนั้นทำให้เกิดความเสียหาย แล้วจะต้องบอกล่วงหน้าไหมคะถ้าจะให้ออก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนๆ นึง วันที่ตอบ 2008-05-28 13:06:09 IP : 58.9.48.62 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2801990) | |
ถ้ามีพยานยืนยันว่าคุณเล่นในเวลาทำงาน ก็คงเพียงพอ สำหรับคำว่าฝ่าฝืนข้อบังคับ..... -ต้องเข้าใจว่าเขาจ้างมาทำงาน จุดมุ่งหมายของนายจ้างคือประสิทธิภาพสูงสุดของการทำงาน การเบียดบังเวลาไปทำกิจกรรมอื่นๆที่ไม่เกี่ยวกับการทำงาน ก็ถือว่าผิดระเบียบ .....ผมอยากแนะนำว่าคุณอย่ามาหาช่องทางเพื่อเอาชนะนายจ้างเลย...สู้ก้มหน้าก้มตาทำงานตามหน้าที่ไม่ดีกว่าหรือ คนว่าง ตกงานเป็นเรือนแสน การหางานใหม่ทำบางทีก็ไม่ใช่เรื่องง่ายนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เฒ่า วันที่ตอบ 2008-05-28 13:47:03 IP : 203.172.199.250 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1088211 |