กรณีของคุณ ถือได้ว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างนะครับ หากสามารถฟ้องต่อศาลแรงงานได้ มีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยจากการจ้างนะครับ

กรณีไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง หรือการจ้างงานที่ผิดจากข้อตกลง หรือปรับลดขั้นตำแหน่ง หรือให้ลูกจ้าง ทำงานในลักษณะงานที่ด้อยกว่าเดิมนี้  สามารถฟ้องต่อศษลแรงงานได้นะครับ และมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชย ตามอายุงาน

เรียน คุณสมกิตติ์

1.กรณีที่จะฟ้องร้อง ต้องรอให้บริษัทไล่ออกก่อนใช่ไหมครับ ถ้าบริษัทบีบไปเรื่อยๆจนเราต้องลาออกเอง จะฟ้องไม่ได้ใช่ไหมครับ

-ไม่จำเป็นต้องรอให้บริษัทไล่ออกครับ หรือถึงขนาดที่จะต้องลาออกเลยครับ เพราะว่าถ้าถึงขนาดนั้น ก็เท่ากับว่าจะไม่เผาผีกันแล้วล่ะครับ  กรณีที่เกิดข้อพิพาททางแรงงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการจ้างงานหรือการทำงานก็สามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงทำงานที่ได้เคยตกลงกับไว้ ได้นะครับ กรณีดังกล่าวงหมายรวมถึงระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้าง หรือตำแหน่งงาน ที่ได้ตกลงกันเอาไว้และมีการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้ลูกจ้างเสียเปรียบนะครับ มีกฎหมายไว้นะครับ

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

มาตรา 20 เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้าง ทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้าง แรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า

2.และชดเชยตามอายุงาน ตามอายุงานผม (เกือบ 3 ปี) ควรจะได้เท่าไรครับ

-

พระราชบัญญัติ

คุ้มครองแรงงาน

พ.ศ. ๒๕๔๑

            มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
            (๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่าย
ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวัน
สุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
            (๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า
ค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับ
ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

และกรณีต้องปรับเปลี่ยนการทำการหรือมีข้อตกลงการทำงานอย่างอื่นนอกจากที่เคยตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานควรทำเป็นหนังสือหรือลายลักษณ์อักษรนะครับ

ทำงาน 5 ปี จะได้รับจากการจ้างออก กี่เดือนค่ะ ช่วยตอบด้วยค่ะ

ทำงาน10ปี จ่ายเงินไม่ตรงช้ามากเราฟ้องค่าชดเชยได้ไหม

ผมทำงานมาครบเก้าปีแล้วครับเมื่อปี2556โรงงานได้ย้ายสถานประกอบการบางส่วนไปบ้านบึงแล้วผมไม่ไปขออยู่และทางโงงานให้อยู่แต่ลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานผมก็ยอมแต่พออยู่ได้ประมาณ4เดือนผมมีอาการไอมากหมอบอกว่าหลอดลมอักเสบเนื่องจากฝุ่นละอองผมได้แจ้งกับบริษัทป่านที่เขาจะย้ายออกได้เกือบเดือนครับพอย้ายมางานที่เขาให้ผมอยู่เป็นงานเอกสารและคอมพิวเตอร์ซึ่งผมไม่เป็นเลยเหมือนเขาบีบทางอ้อมถ้าผมอยากขอเงินจ้างออกต้องทำยังไงครับถ้าผมออกเลยเฉยๆผมเองก็มีภาระทั้งลูกทั้งรถที่ต้องส่งขอคำปรึกษาด้วยครับผมอึดใจหาทางออกไม่ได้แล้วครับขอขอบคุณล่วงหน้าครับ

 ดิฉันเป็นพนักงานขายสินค้าในห้าง  (อายุงาน3 ปี1เดือน)ซึ่งตอนนี้บริษัทได้แจ้งมาว่าจะยุบบริษัทแต่ไม่มีหนังสืออะไรจะมายื่นยัน (บอกประมาณต้นเดือน)แต่ตอนนี้บริษัทมาบอกว่าไม่ยุบ(บอกประมาณกลางเดือน)แต่ให้พนงอยู่ต่อก้ได้โดยที่ให้เงินเดือนเท่าเดิม ไม่มีโอที ค่าคอมลดลงซึ่งต่างจากเมื่อก่อนมากๆเหมือนบริษัทบีบให้เราออกเลยค่ะ  เรามีสิทธิที่จะได้เงินชดเชยไหมค่ะ เเล้วอายุงานของดิฉันควรจะได้เท่าไร แล้วดิฉันควรจะทำอย่างไรค่ะ

 ทำงานโรงแรม  ในระดับหัวหน้างาน เป็นซุปเปอร์ไวท์เซอร์  มีห้องพัก  125 ห้อง มีพนักงาน 4 คนทำงานหนักมากในช่วงแขกเยอะทำทุกอย่างทั้งเป็นคลีนเนอร์ทั้งเป็นรูมเมททำความสะอาดห้องพัก เช็คความสะอาด เช็คผ้า ทำทุกอย่างในโรงแรม พอไม่มีแขก คิดจะบีบให้ออกจะลดตำแหน่งโดยไม่มีความผิด ถ้าสิ้นเดือนนีั้จะลดเงินเดือน นายจ้างจะทำได้หรือไม่  ทำงานมา 1 ป๊ กับ 3 เดือน ถ้าฟ้องร้องจะได้ค่าชดเชยหรือไม่

ผมทำงานมา 18 ปี ประวัติการทำงานดีมาโดยตลอดได้เลื่อนขั้นมาจากเจ้าหน้าที่จนปัจจุบันเป็นผู้จัดการแผนก จนมามีเหตุการ์ณที่ผมไม่ได้คาดคิดคือว่าบริษัทแจ้งว่าผมมีความผิดคือเรียกร้องผลประโยชน์จากsupplier ซึ่งบริษัทบอกว่ามีพยานหลักฐานคือคนร้องเรียนและลายลักษณ์อักษร บอกว่าต้องรับโทษสูงสุด(ให้ออก) ผมเครียดมากคิดไม่ออก ผมเลยลาออก ในใบลาออกผมเขียนเหตุผลว่าแทนการเลิกจ้างเพราะถ้าไม่เขียนผมจะไม่ได้เงินกองทุนในส่วนของนายจ้าง

   อย่างนี้ผมฟ้องร้องได้หรือไม่

ดิฉัน ได้ทำงานกับนายจ้างโดยไม่มีสวัสดิการใดๆ มาเป็นเวลา 1 ปี โดยนายจ้างได้ว่าจ้างเงิน โดยสต๊าทเดือน แรก เป็นจำนวน 12000 และได้ปรับมา จนถึงปัจจุบัน เป็นจำนวน 24000 ค่าอาหาร อาทิตละ 300 และมีสัญญาเพิ่มเติมโดยการขอยืม code ในการฝากงาน โดยการให้คำมั่นสัญญาว่า เมื่อทำงานให้ครบ 10 ปี จะมีเงินบำนาญให้ก้อนนึง ..

แต่มาวันนี้ดิฉัน ได้แจ้งบอกว่างานที่ทำมันหนักเกินไป อยากขอผู้ช่วย เพราะทำงานึนเดียว แต่ไม่ได้ตามคำขอ..ดิฉันจึงขอลาออกจากงาน และแจ้งวันออกอย่างถูกต้องแต่ถูกตอกกลับว่า ถ้าต้องการออกเชิญออกได้โดยมีผลสิ้นสุด ณ วันนี้

ส่วนเงินเดือนให้แค่ตามวันที่มาทำงาน..ในกรณีแบบนี้ดิฉันไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ใช่ไหม

เหมือนโดนเอาเปรียบ...หมายเหตุ เป็นการจ้างส่วนตัว 

 ขอปรึกษาค่ะ ดิฉันทำงานกับบริษัทฯ แห่งหนึ่งที่ชลบุรีทำงานมา 8 ปี 

เกิดมีปัญหากับพี่ชายเมียนายจ้าง ซึ่งระยะที่ผ่านมาทำงานไม่เคยเกิดปัญหา

ใดๆ เลย อยู่มาวันหนึ่งนายจ้างสั่งย้ายดิฉันไปทำงานอีกบริษัทฯ ๆ นี้เข้ามาเช่าพื้นที่

ในการทำงานโดยนายจ้างแจ้งว่าให้ดิฉันไปฝึกงานและเรียนรู้งานดิฉันทำงานมา 8 ปี

งานธุรการ บัญชี จัดซื้อ รวมถึงแม่บ้านดิฉันก้อทำมาหมดแล้วดิฉันต้องไปเรียนรู้งานอะไรกับ

บริษัทฯ นั้นล่ะซึ่งบริษัทฯที่ว่าไม่ใหญ่เท่าไหร่เล็กๆค่ะ ดิฉันไม่พอใจแต่ก้อขัดไม่ได้

ดิฉันได้เข้าไปถามตัวต่อตัวเลยค่ะพร้อมกันนั้นดิฉันได้บันทึกเสียงระหว่างที่สนทนา

กันและที่สนทนากันก้อมีข้อความลักษณะเป็นคำสั่ง ซึ่งในขณะนั้นดิฉันก้อทนทำงานกับ

อีกบริษัทฯ เล็กได้ประมาณ 1 อาทิตย์ ดิฉันก้อออกมาโดยไม่ได้เขียนใบลาออก เพราะดิฉัน

ไม่พอใจกับคำสั่งนายจ้างเลยดิฉันขอถามค่ะ

  1. ดิฉันสามารถฟ้องร้องขอเงินชดเชยได้ไหม

  2. เอกสารหรือหลักฐานที่เกี่ยวกับการที่ดิฉันจะฟ้องไม่มี แต่มีคลิปเสียง

ระหว่างการสนทนากัน สามารถนำมาประกอบการฟ้องร้องค่าชดเชยได้ไหมค่ะ

 ขอปรึกษา..สิ้นเดือนแล้วแต่บริษัทจ่ายเงินเดือนให้ไม่ครบ..เงินเดือน18000.ระหว่างเดือนเบิกมา7000..แต่บริษัทจ่ายมาวันเงินเดือนออกแค่3800บาท..สอบถามกลับไปที่บริษัท..แต่ไม่มีคำอธิบายใดกลับมา..(เนื่องจากเป็นโฟแมนอยุ่หน้างาน.)จนนี่วันที่5แล้ว..ทุกอย่างเงียบ...เดือดร้อนมาก..ค่าบ้านเช่ายังไม่จ่ายเลย..น้องต้องใช้เงินไปเรียนทุกวัน..ตอนนี้ต้องกู้เงินดอกมากินก่อน..จนวันนี้ยังไปทำงานปกติอยุและในทุกเดือนบริษัทจะหักเงินไว้เดือนละ1000บาท..อายุงาน9เดือน..บริษัทไม่ทำประกันสังคมให้ด้วย..แนะนำด้วย..ขอบคุนครับ

 สอบถามนิดหนึ่งค่ะพอดีเราทำงานเปนเด็กเสริ์ฟโรงแรมอยุ่มา3ปีแร้ววันหนึ่งลูกค้าเมามาจากข้างนอกแร้วมาดื่มต่อที่โรงแรมเราเราถามลูกค้าว่ารับเครื่องดื่มอะไรใหมค่ะลูกค้าตอบว่าถ้ากูไม่แดกกุจะมานั่งตรงนี้ใหมทำให้เริ่มไม่พอใจแต่ก้อรินเบียให้ลูกค้าปกติลูกค้าด่าเราแร้วท้าเราต่อยท้าเราตบเปนพักๆๆแต่เราไม่ตอบโต้แต่มีพนักงานด้วยกันเองไปฟ้องเจ้านายว่าเราเควี้ยงจานใส่ลูกค้าด่าประทะคารมกะลูกค้าซึ่งเราไม่ได้พูดอะไรสักคำซูมกล้องวงจรปิดก้อรุ้ว่าเราไม่ได้ทำอะไรผิดแต่มีคนใส่ร้ายฟ้องนายนายจึงย้ายแพนกเราให้เราไปเปนสจวดล้างจานซึ่งเราไม่ถนัดและบีบเราทางอ้อมให้เราออกซึ่งเราอยุ่ที่นี้ม่3ปีไม่เคยทำผิดอะไรสักอย่างไม่เคยสายแร้วอย่างงี้เราสามารถเอาผิดอะไรได้บ้างค่ะกดดันมากโดนขี้ข้าระดับสูงกว่าเหยียบย่ำ

 ลาป่วยนอนพักรักษาตัวใน รพ.สองวันหนึ่งคืน เมื่อสงเอกสารการลาและแนบใบรับรองแพทย์กลับถูกปฏิเสษ การลาเหมือนจะบีบให้ออกประมานนั้น อยากปรึกษาครับ เรื่องนี้มีกฎหมายคุ้มครองมั้ยครับ  ขอคำชี้แนะหน่อยครับ  ขอบคุณครับ

 ขอคำปรึกษาครับ

ข้อ1.โรงงานมีสองสาขาอยู่ๆสาขาหนึ่งหยุดการผลิตแล้วทางบริษัทให้พนักงานไปทำงานอีกสาขาหนึ่งถ้าเราไม่ไปทำเรามีความผิดใหมบริษัทสามารถไล่เราออกได้ใหม

ข้อ2.เรามีปากเสียงกับหัวหน้ากะในของการทำงานแต่หัวหน้ากะว่าถ้าไม่พอใจในการทำงานก็ให้ไปลาออก

ทั้งสองข้อเราสามารถเรียกร้องไรได้ใหมครับ

 สามีทำงานเป็นช่างกลึง แต่ขณะนี้เพื่อนร่วมงาน ลาออกกันหมด และนายจ้างก็บีบบังคับ ให้ไปทำ CNC ซึ่งสามีไม่มีความรู้เรื่อง CNC เลย แต่นายจ้างไม่สนใจยืนยันจะให้ทำ CNC สามีจึงเกิดความเครียดเพราะไม่สามารถจะปฏิบัติตามคำสั่งเจ้านายได้ จึงคิดจะลาออก กรณีนี้สามี จะลาออกและฟ้องร้องเพื่อที่จะได้เงินชดเชยได้ไหม ทำงานมาประมาณ 3 ปี

 ขอปรึกษาค่ะโดนหัวหน้าเรียกไปต่อว่าบ่อยครั้งและให้เรายอมรับผิดในสิ่งที่เราไม่ได้ทำและพูด และบอกกับพนักงานอีกท่านว่าคงเสพข่าวข้อมูลที่ผิดพลาดจากเรา ในการต่อว่าได้ว่าหน้าประตูบริษัทและพนักงานผ่านไปมาตลอดทำให้เราเกิดความอับอายเราสามารถฟ้องร้องได้มั้ยคะ

วันที่ 21/10/2017

สวัสดีค่ะ

ดิฉันขอรบกวนเวลาถามคำถามแทนคนที่รู้จักกันนะคะ

บุคคลนี้ ได้ทำงานช่วยเหลือบริษัทมาตั้งแต่จบมาใหม่ๆ เคยลาออกหนึ่งครั้งประมาณ1เดือนต่อมา ได้ขอกลับไปเข้ามาทำงานใหม่จนถึงก่อนวันนี้ เป็นเวลาเกือบ 30 ปี เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้ขอลาพักร้อน 3 วัน โดยวันลาที่สอง ได้ให้ญาติช่วยโทรศัพท์ลาเจ้านาย แต่เจ้านายไม่อยู่ เลยขอโทรฝากลาต่อหัวหน้าทำบัญชี บุคคลนี้ได้หน้าที่ตำแหน่งงานใหม่เป็นหัวหน้าแผนก โดยเจ้านายไม่ให้งานทำ เงินเดือนที่ได้รับก่อนที่จะได้ตำแหน่งนี้จนถึงได้ตำแหน่งงานใหม่ เป็นเงินเดือนที่น้อยกว่าตลาดแรงงานมากๆ บุคคลนี้ไม่ได้เคยคิดอีกครั้งว่าจะลาออกไปอีก เพราะเคยรักงานที่ทำ ปัจจุบันอายุก็มากแล้ว คิดมากว่าตนเองเคยให้ความช่วยเหลือซื่อสัตย์ต่อบริษัทมาตลอด แต่เมื่อโดนบีบการทำงานรู้สึกเสียใจมาก เลยจัดการเคลียร์งานที่ทุกอย่างที่ต้องทำ ไม่คิดว่าและไม่หวังว่าบริษัทจะให้อะไรตอบแทนกับเรา บุคคลขอลาออกเองโดยไม่ได้ให้เหตุผลใดๆ เพราะว่าการกระทำของเจ้านาย ทำให้คิดว่าอยู่ต่อไปก็ไม่มีประโยชน์ แต่เมื่อเจ้านายทราบจากหัวหน้าทำบัญชีแล้ว ได้ทำจดหมายถึงบุคคลนี้ โดยญาติเป็นผู้รับจดหมาย ใจความในจดหมายคราวๆ ว่า บุคคลนี้ขอลาออกไม่มีเหตุผล จะตั้งขณะเจ้าหน้าที่สอบสวน ส่วนเรื่องได้กระจายงานให้พนักงานผิดชอบตามความเหมาะสม ณ เวลานี้ทำให้บุคคลนี้เกิดความทุกข์ใจและเครียดมาก เก็บเนื้อเก็บตัวมากกว่าแต่ก่อน ไม่ต้องการจะพบปะกับทุกคน ดิฉันเป็นห่วงและสงสารมาก ทางคุณมีความคิดเสนอแนะช่วยเหลืออย่างไรได้บ้างค่ะ?

 กระผมทำงานมาประมาณ 10 ปี เมื่อ 5 เดือนที่แล้ว บริษัทปรับผมขึ้นมาจากหัวหน้าหน่วย มาเป็นผู้ช่วยหัวหน้างานและปรับเงินเดือนเพิ่มจาก 15000 บาทเป็น 20000  บาท ในเดือนแรกที่เริ่มทดลองงาน พอทำงานครบ 5 เดือน ฝ่าย HR แจ้งว่าผมไม่ผ่านทดลองงาน ให้กลับไปทำงานตำแหน่งเดิม และขอปรับลดเงินเดือนเป็น 15000 บาทเท่าเดิม แบบนี้ บ.สามารถทำได้หรือไม่

 ดิฉันเข้ามาทำงานบัญชีลูกหนี้ ผ่านโปรแล้ว พอเข้าเดือนที่ 6 นายจ้างมีทำใบประเมินการทำงานได้ไม่ถึง30% แจ้งไม่มีผลงาน ให้ดูต่ออีก 1 เดือนถ้าไม่ดีขึ้นจะปลดออกเนื่องจากไม่มีผลงาน เจอแบบนี้ทำยังไงดีค่ะ

 ในกรณีผมเป็นลูกจางบันจุแล้ว ผมเขาทำงานต้นเดือนกันยา2560เรื่องมีอยู่ว่า พมโดนตำรวดจับปืนอัดลมที่บ้านแต่ตอนนั้นผมได้อยู่ที่ทำงาน แต่ตำรวจได้ไปเอาตัวผมที่โรงงานเพื่อมานำเนินขะดี พอตอนรุ้เช้าอีกวันผมได้ไปทำงานปกติแต่ปรากฏว่าทางโรงงานไม่ให้ผมเข้าเรื่องเกิดวันที่31ก.ค-จนถึงวันนี้เขาได้มาบอกว่าเลิกจางแต่จะชดเชิยเงินไห้ผมแค่30วัน บอกเลิกจ้างโดยไม่มีไบระบุหรื่อลวงหน้าและที่สำคันผมไม่ได้กระทำความผิดไดๆกับกดเกนของโรงงานผมควนทำอย่างคับ ขอคำแน่นำน่อยคับผมไม่รู้จะเริมตรงไหนดี

 มีเรื่องปรึกษาค่ะ  น้องชายของดิฉันเค้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งได้เกือบปีทางบริษัทได้มีการให้พนักงานตรวจสุขภาพ พอผลตรวจออกมาบอกกับน้องชายฉันมีเชื้อHIV และบังคับให้เซ็นใบลาออกโดยไม่มีการตรวจสอบให้แน่ชัดก่อน  แต่น้องขายฉันเค้าไม่เชื่อเลยไปตรวจที่ร.พเอกชนอีกครั้งผลออกมาไม่มีเขื้อ  ทางบริษัทไม่เชื่อต้องให้ไปตรวจร.พ.ในเครือของบริษัทเท่านั้นเลยต้องตรวจอีกครั้ง  ผลออกมาไม่พบเชื้ออีก ฉันจะฟ้องบริษัทนี้กับร.พต้องทำอย่างไรดีค่ะ

 ผมอย่าทราบว่า กรณีผมจะผิดกฏหมายใหมครับ  คือตรวจสุขภาพประจำปี แล้ว30/09 ก็ยังทำงานปกติแต่พอมาวันที่18ทางบริษัทให้พยาบาลมาเจาะเลือด และเอาปัสวะไป พออีกวันก็เรียกผมไปพบสอบถามผมว่ามีการใช่สารใหม ผมบอกว่ามีแต่มันตั้งแต่วันที่1-2 แต่ทางบริษัทบอกว่าเขาตรวจเจอสาร แต่ตอนที่ให้พยาบาลมาเจาะเลือดและเอาปัสวะไปบอกว่าเลือดที่เจาะวันที่30ใช่ไม่ใด้  และวันที่19เขาเรียกผมไปคุย ฝั่งบริษัทเขาเอาทนายความ hr มากดดันผม ให้ผมเซ็นใบลาออก และให้เงินผมมา14000 ความผิดตนั้งนี้คือมันไม่เกี่ยวกับงานเลย ทางบริษัท ไม่แจ้งล่วงหน้าด้วย แถมยังขี่ว่าจะนำเนิดคดีกับผมอีก ทั่งที่เอาปัสวะผมไปตรงจหาสารโดยไม่บอก

ป่วยเข้ากะไม่ได้แต่โดนเข้ากะโรงงานต้องการบีบให้ออกสามารถฟ้องเรียกค่าชดเยได้ไหมคะทำงานที่นี่มา7ปีแล้วค่ะพึ่งป่วยเป็นโรคประจำตัวได้สองปีค่ะไม่สามารถทำงานเข้ากะได้

 เป็นช่างกลึงอยู่ถูกย้ายให้ไปเป็นพนักงานฝา่ยผลิตและต้องเข้ากะด้วย บริษัทสามารถทำได้หรือป่าว  ถ้าไม่ได้สามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่

 ขอสอบถามหน่อยค่ะพอดีว่าทำงานเป็นพนักงานเชียร์ขายในห้างของบริษัทแห่งหนึ่งมา 7 ปีแล้วตอนนี้บริษัทแจ้งมาว่าจะยุบแผนกที่ทำอยู่ทุกสาขาแล้วจะให้พนักงานย้ายไปลงห้างอื่นถ้าใครไม่ย้ายบริษัทจะให้เขียนใบลาออกแบบนี้เราจะทำยังไงดีคะเหมือนบริษัทจะบีบให้ออกโดยที่ไม่จ่ายเงินเลิกจ้างและเงินชดเชยใดๆ

 กรณีให้ย้ายไปแผนกที่เราไม่ถนัด