ลาออกแล้วนายจ้างสั่งฝ่ายบุคคลร...

ลาออกแล้วนายจ้างสั่งฝ่ายบุคคลระงับเงินเดือน

ผู้ตั้งกระทู้ มิก :: วันที่ลงประกาศ 2006-04-28 23:21:16 IP : 58.9.108.118

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (457100)

ดิฉันได้แจ้งหัวหน้างานทางวาจาไปแล้วเมื่อวันที่ 7 เมษายน ว่าต้องการลาออกและจะอยู่ทำงานต่อถึงวันที่ 15 พฤษภาคม แต่มาวันนี้ดิฉันได้แจ้งแก้ไขใบลาออกว่าจะอยู่ทำงานถึง 6 พฤษภาคม เท่านั้นเนื่องจากที่ทำงานใหม่ได้เรียกตัวไปทำงานเร็วขึ้น

หลังจากหัวหน้างานทราบเรื่อง ก็ได้สั่งให้ฝ่ายบุคคลระงับค่าจ้าง โดยที่ตอนช่วงเช้าของ 28 เมษายนได้มีเงินเดือนเข้าบัญชีมาแล้ว แต่ก็ได้มีการสั่งระงับและเงินก็หายไปจากบัญชีในตอนเย็น

หัวหน้างานให้ฝ่ายบุคคลมาแจ้งดิฉันว่า ต้องอยู่ช่วยทำงานไปก่อนและจะได้รับเงินในวันที่ 15 พฤษภาคมเท่านั้น

ไม่ทราบว่ากรณีนี้ ดิฉันในฐานลูกจ้างเป็นผู้ผิดหรือเปล่า? นายจ้างมีสิทธิ์ระงับเงินเดือน ของเดือนที่ได้ทำงานไปแล้วตามระเบียบบริษัทหรือไม่ ? ถ้านายจ้างกระทำผิดกฎหมายแรงงาน ไม่ทราบว่าผิดอย่างไร ต้องรบกวนขอรายละเอียดเพื่อไปเจรจากับบริษัทด้วยค่ะ

หัวหน้างานแจ้งว่าไม่เคยได้รับจดหมายลาออกจากดิฉันเลยทั้งๆที่ได้ยื่นเรื่องไปแล้ว ดังนั้นวันนี้ดิฉันจึงได้ให้ ผู้จัดการแผนกเซ็นต์เอกสารใบลาออกให้อีกครั้งเพื่อส่งต่อให้ฝ่ายบุคคล

ไม่ได้เงินเดือนทำให้เดือดร้อนมากๆ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น มิก วันที่ตอบ 2006-04-28 23:23:14 IP : 58.9.108.118

ความคิดเห็นที่ 2 (457246)

ในการตอบปัญหานี้ได้ คุณต้องให้รายละเอียด ข้อมูลเพิ่มเติม ว่า.ในเรื่องดังนี้ คือ

1รอบของการจ่ายเงินเดือน ของบริษัทฯ คุณ ว่า มีรอบการจ่ายค่าจ้างอย่างไร เช่น บ้างบริษัท จ่ายรอบเดียวคือสิ้นเดือน , บางบริษัท จ่ายสองรอบ คือ ทุกวันที่ 1 และ 15 ของเดือน

2. ในข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ ที่ใช้บังคับ มีข้อกำหนดในการลาออกว่าอย่างไร เช่น บางบริษัทฯ ได้กำหนดเรื่องของการลาออกไว้ ว่า ต้องยื่นใบลาออก เป็นหนังสือ ต่อผู้บังคับบัญชา ก่อน ๓๐ วัน และต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างก่อน จึงจะลาออกได้

ถ้าหากไม่มีข้อบังคับ หรือ มีข้อบังคับ แต่ไม่ได้กำหนด เรื่องการลาออกไว้ ในการที่คุณจะลาออก ก็ต้องเป็นไปตามกฎหมายแพ่ง ฯ เรื่อง การจ้างแรงงาน และตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานครับ คือ ตาม มาตรา 582 และตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 ครับ คือ คุณต้องบอกกล่าวการเลิกสัญญาจ้าง (ลาออก) เป็นหนังสือให้ นายจ้างทราบ เมื่อถึง หรือก่อนจ่าย ค่าจ้าง เพื่อให้เป็นผลการเลิกสัญญาจ้าง เมือถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้า ครับ เช่น ถ้าหาก บริษัทฯ ที่คุณทำงาน มีกำหนดการจ่ายค่าจ้าง 2 รอบ คือ ทุกวันที่ 1 และ 15 หากคุณต้องการลาออก คุณต้องทำหนังสือลาออก ยื่นต่อนายจ้าง ก่อนหรือในวันที่ 1 เพื่อให้เป็นผลในการเลิกสัญญาจ้างในวันที่ 15 ก็ได้

แต่กรณีที่คุณถามมา ว่า ได้แจ้งการลาออก ในวันที่ 7 เมษายน ด้วยวาจา จะเป็น การลาออกที่ไม่ถูกต้อง ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ เพราะต้องทำเป็นหนังสือ มิฉะนั้นแล้ว หากคุณลาออกโดยไม่ทำหลักฐานเป้นหนังสือ และไม่ครบตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ นายจ้างอาจถือว่าคุณละทิ้งงาน ซึ่ง หากทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างอาจดำเนินคดีกับคุณก็ได้ครับ

แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม เมื่อถึงกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง แล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิในการ ระงับการจ่ายเงินเดือนคุณ ครับ เพราะ ไม่ว่าอย่างไร ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณ ตาม มาตรา 70 มิฉะนั้นแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม หรือดอกเบี้ยให้คุณ ตามมาตรา 9 ซึ่งหาก นายจ้างฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินตามกำหนดดังกล่าว ถือเป็นการฝ่าฝืน มาตรา 70 นายจ้างมีความผิด ตาม มาตรา 144 ซึ่งมีทั้งโทษจำคุก และปรับ ครับ ดังนั้น หาก นายจ้าง ระงับการจ่ายค่าจ้างคุณแล้ว คุณสามารถไปร้องเรียน ต่อ สำนักงานตรวจแรงงานได้ครับ ในกรุงเทพ ฯ สำนักงานตรวจแรงงาน จะอยู่ ที่ สำนักงานเขต ฯ โดยทั่วไป เมื่อคุณไปร้องเรียน ทาง พนักงานตรวจแรงงาน เค้าจะเรียกให้ นายจ้างมาพบทันทีเลยครับ และแจ้งให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างทันที

หรือหากมีข้อสงสัย อย่างไร ลองโทรไปปรึกษา และร้องเรียนได้ที่ สายด่วนผู้ใช้แรงงงาน หมายเลข 1506 ครับ

มาตรา 582 ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่งเพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่าสามเดือน

อนึ่ง ในเมื่อบอกกล่าวดั่งว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแต่ลูกจ้างเสียให้ครบจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวนั้นทีเดียวแล้วปล่อยลูกจ้างจากงานเสียในทันทีก็อาจทำได้

มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน

มาตรา 9 ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตามมาตรา 10 วรรคสองหรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 มาตรา 121 และมาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปีในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินตามวรรคหนึ่งโดยปราศจากเหตุผลอันสมควรเมื่อพ้นกำหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ถึงหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้ลูกจ้างร้อยละสิบห้าของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน

มาตรา 70 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่างล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้

(1) ในกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งเว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง

(2) ในกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้าง นอกจาก (1) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

(3) ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง

ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง

มาตรา 144 นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา 10 มาตรา 22 มาตรา24 มาตรา 25 มาตรา 26 มาตรา 37 มาตรา 38 มาตรา 39 มาตรา 40 มาตรา42 มาตรา 43 มาตรา 46 มาตรา 47 มาตรา 48 มาตรา 49 มาตรา 50 มาตรา51 มาตรา 61 มาตรา 62 มาตรา 63 มาตรา 64 มาตรา 67 มาตรา 70 มาตรา71 มาตรา 72 มาตรา 76 มาตรา 90 วรรคหนึ่ง กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา95 มาตรา 107 มาตรา 118 วรรคหนึ่ง ไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120วรรคหนึ่งหรือวรรคสอง มาตรา 121 วรรคสอง หรือมาตรา 122 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ปมุข 02693-3331-2 วันที่ตอบ 2006-04-29 08:52:12 IP : 58.136.6.244

ความคิดเห็นที่ 3 (457394)

ขอบคุณคุณปมุขมากๆเลยค่ะ เว้บนี้มีประโยชน์มากๆ

ตอนนี้ได้เผยแพร่ข้อมูลเว้บไซต์นี้ให้เพื่อนๆแล้วค่ะ หวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือในอนาคตนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น มิก วันที่ตอบ 2006-04-29 13:47:44 IP : 203.147.11.10

ความคิดเห็นที่ 4 (3312727)
สวัสดีค่ะพี่ๆ หนูเคยทำงานอยู่ที่นึงเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลค่ะ อยู่ได้สามเดือนหนูได้งานไหมหนูเลยบอกหัวหน้าว่าจะลาออก เขาบอกหนูว่าเขาจะเขียนใบระงับเงินเดือนให้หนูเเทนทั้งๆที่หนูบอกเขาล่วงหน้าเเล้ว เเบบนี้มีวิธีเเก้ไหมค่ะพี่รบกวนบอกหนูหน่อยหนูไม่สบายใจเลย ขอบคุณคร้า
ผู้แสดงความคิดเห็น นิรนาม วันที่ตอบ 2013-08-19 19:43:12 IP : 110.171.124.115

ความคิดเห็นที่ 5 (3597791)
ไม่ได้ตั้งใจลาออกเหมือนบีบบังคับ หนูไม่อยากจะลาออกสักนิดพอดีว่าที่ทำงานหนูจะย้ายหนูไปที่ทำงานที่มันไกลบ้านมากการเดินทางก็ไม่สดวกหนูก็ได้พูดคุยเหตุผลกับทางหัวหน้างานแล้วว่ายังไงหนูก็ไปไม่ได้ถ้ายังนั่นหนูขอลาออกได้ไหมวันนี้เลยเพราะว่าที่มำงานหนูไม่มีการแจกล่วงหน้าคือบอกวันนี้ให้ไปวันพรุ่งเลยก่อนหน้านี้หนูได้โทรไปถามหัวหน้างานอีกคนที่ใหญ่กว่าว่าถ้าหนูลาออกตอนนี้หนูจะได้เงินปะกันคืนไหมเขาตอบว่าๆด้แล้ววันที่หนูทราบข่าวเป็นวันที่21แล้ววันที่22-23เป็นวันที่หัวหน้างานหยุดแล้วหนูไปลาออกวันที่24เขาบอกหนูว่าขาดงานติดต่อกันเกิน3วันไม่คืนเงินปะกันต้องลาออกล่วงหน้า15วันทั้งๆที่วันที่21เป็นวันหยุดหนูถ้าหนูทราบล่วงหน้าหนูก็คงจะลาออกล่วงหน้าแล้วทำงานมาตั้ง3ปีถ้าเกิดกรณีนี้หนูต้องทำยังไงค่ะเพราะก่อนหน้านี้หนูก้เคยย้ายแล้วแต่ตอนนี้มันย้ายไกลเกินไป
ผู้แสดงความคิดเห็น aing วันที่ตอบ 2014-03-26 06:35:00 IP : 183.88.253.106

ความคิดเห็นที่ 6 (3849649)

หนูเขียยใบลาออกวันที่10ก.ค .ว่าจะทำถึงวันที่30

แต่เนื่องจากงานใหม่เร่งให้ไปรายงานตัว .หนูเลยต้องออกก่อนกำหนด เดวเขาให้หนูพักร้อน .2วัน แต่หนูไม่สามารถกลับไปทำงานได้หนูแจ้งว่าถ้าหนูออกก่อนกำหนดหนูมีสิทได้เงินมัย .ผจก .ยืนยันได้หนูออกวันที่23 แต่ฝ่ายบุคลระงับเงินเดือน

อ้างว่าออกงานไม่ถูกต้อง .ให้ไปรับเดือนหน้า .หนุเดือดร้อนมากเลย หนูโดนหักเงินไม่ว่าแต่ไม่สั่งจ่าย

ผู้แสดงความคิดเห็น ดาว วันที่ตอบ 2015-07-31 19:38:57 IP : 1.46.75.240

ความคิดเห็นที่ 7 (3870122)
หนูขอถามหน่อยนะคะ บริษัทสั่งให้หยุดเพื่อรองานโดยยังไม่มีกำหนดแต่ไม่จ่ายค่าจ้าง แล้วยังนี้หนูสามารถไปขึ้นทะเบียนคนว่างานได้ไหมคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อม วันที่ตอบ 2015-09-13 12:45:49 IP : 49.229.98.84

ความคิดเห็นที่ 8 (4273710)
ขอถามหน่อยคะ คือหนุเขียนใบลาออกไปวันที่23 ก.ย.แต่จะออกวันที่30ก.ย. โดยมีหัวหน้าเซนแล้ว เมื่อวันที่27เงินเดือนออก แต่หนุไม่ไปทำงานต่อเพราะที่ใหม่เรียกตัว จะโดนระงับเงินเดือนมั่ยคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น น้ำ วันที่ตอบ 2018-09-27 16:27:17 IP : 223.204.241.81

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล