ขออภัยค่ะ  อาจสอบถามปัญหาไม่ชัดเจนขอตั้งคำถามใหม่อีกครั้ง

ทางบริษัทได้จัดตารางการทำงานให้กับพนักงาน ซึ่งจะต้องทำงานเวลา08.00-20.00 
1. สอบถามว่าตั้งแต่เวลา 17.01-20.00  ในทางกฎหมายต้องถือว่าเป็นค่าล่วงเวลาที่ทางบริษัทต้องจ่ายให้กับพนักงานใช่หรือไม่
2.พนักงานได้ทำงานตามตารางที่ทางบริษัทกำหนด ตั้งแต่วันที่ 1-15  พอถึงวันที่ 16 ทางบริษัทแจ้งว่าจะมีการปรับเปลียนรูปแบบการทำงานใหม่  และทางบริษัทไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาดังกล่าว  พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้าง
3.หากพนักงานได้ทำการเซ็นสัญญาจ้างงานซึ่งมีข้อหนึ่งกำหนดว่าจะต้องยอมรับข้อกำหนดใด ๆ ซึ่งทางบริษัทกำหนด  ซึ่งทางบริษัทไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า  พนักงานจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใด  ๆ เลยใช่หรือไม่  หากทางฝ่ายบุคคลอ้างสัญญาเช่นว่านั้น
ขอแสดงความนับถือ

1.ตั้งแต่เวลา 17.01-20.00  ในทางกฎหมายต้องถือว่าเป็นค่าล่วงเวลาที่ทางบริษัทต้องจ่ายให้กับพนักงานใช่หรือไม่ ใช่ครับ แต่ กม.ระบุว่าต้องมีเวลาพักหลังจากทำงานปกติ 8 ชม.มาแล้วไม่ต่ำกว่า 20 นาที ดังนั้น ot จริงที่คุณจะได้คือหลังจาก 17.20 น.เป็นต้อนไปครับ

2.ทางบริษัทไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาดังกล่าว  พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้าง สามารถแจ้งให้ บ.รับผิดชอบตรงส่วนนี้ได้ครับ ผิด กม.แรงงานแน่นอน

3.หากพนักงานได้ทำการเซ็นสัญญาจ้างงานซึ่งมีข้อหนึ่งกำหนดว่าจะต้องยอมรับข้อกำหนดใด ๆ ซึ่งทางบริษัทกำหนด  ซึ่งทางบริษัทไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า  พนักงานจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใด  ๆ เลยใช่หรือไม่  หากทางฝ่ายบุคคลอ้างสัญญาเช่นว่านั้น

สัญญาจ้างงานซึ่งมีข้อหนึ่งกำหนดว่าจะต้องยอมรับข้อกำหนดใด ๆ ซึ่งทางบริษัทกำหนด   ตรงนี้ต้องไม่ขัดกับ กม.ครับแต่ที่ บ.อ้างมาขัดกับ กม.แน่นอนครับ

ขอบคุณ คุณ kjingjo ค่ะ
ทางบริษัทได้ขึ้นเงินเดือนให้จำนวนหนึ่ง   ซึ่งเป็นส่วนที่ต้องขึ้นให้อยู่แล้วเมื่อพนักงานผ่านโปร  แล้วแจ้งว่าเอามาทดแทนในส่วนที่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาดังกล่าว  ถือว่าถูกต้องและเหมาะสมแล้วหรือไม่