บริษัท ก. ได้ทำสัญญาว่าจ้างให้บริษัท ข. บริหารงานแทน และได้มีหนังสือมอบอำนาจในการจัดการให้บริษัท ข. และยินยอมให้มอบอำนาจช่วงได้ ตั้งแต่วันที่มีหนังสือมอบอำนาจจนจะมีการเพิกถอน บริษัท ข” ผู้รับมอบอำนาจได้มีการมอบอำนาจช่วงต่อให้กับพนักงานบริษัท

จึงรบกวนถามว่า

1. เมื่อครบกำหนดสัญญาว่าจ้างบริษัท ข ควรดำเนินการอย่างไร เพื่อป้องกันการถูกฟ้องร้องจากบริษัท ก. หากพนักงานของบริษัท ข. ที่ได้รับมอบอำนาจช่วงทำความเสียหายให้บริษัท ก. หลังสิ้นสุดสัญญา

2. หากบริษัท ก. มีหนังสือเพิกถอนอำนาจบริษัท ข. แล้วบริษัท ข. จะต้องทำหนังสือเพิกถอนอำนาจช่วงที่เคยให้ไว้กับพนักงานหรือไม่ และการทำหนังสือเพิกถอนอำนาจช่วงกับไม่ทำจะมีผลต่อบริษัท ข. ต่างกันอย่างไร

3. หากบริษัท ก. ไม่ได้เพิกถอนอำนาจบริษัท ข. แล้วบริษัท ข. จะต้องทำหนังสือเพิกถอนอำนาจช่วงที่เคยให้ไว้กับพนักงานหรือไม่ และการทำหนังสือเพิกถอนอำนาจช่วงกับไม่ทำจะมีผลต่อบริษัท ข. ต่างกันอย่างไร

3. การลงประกาศทางหนังสือพิมพ์ว่า "บริษัท ข. ไม่ได้เป็นตัวแทนของบริษัท ก.แล้ว" สามารถยกเป็นข้อโต้แย้งในศาลได้หรือไม่ หากพนักงานของบริษัท ข. ไปดำเนินการใดใดที่ทำให้บริษัท ก. เสียหาย