---คำว่า--ภาคฑัณฑ์ มีอยู่ตามพรบ.ข้าราชการพลเรือนและพรบ.ข้าราชการ.ครูและบุคลากรทางการศึกษา....เป็นการลงโทษสถานเบาของข้าราชการ...แต่ในปีนั้นผู้ที่ถูกลงโทษอาจจะไม่รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนตามปกติ....ก็เป็นได้

-ทัณฑ์บน...คล้ายๆเป็นสัญญาอย่างหนึ่ง..ระหว่างผู้กระทำความผิดกับผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด....เป็นบันทึกทำนองว่าผู้กระทำความผิดได้สำนึกตนในการกระทำความผิดและได้ทำทัณฑ์บน(สัญญา)ไว้ว่าจะไม่ประพฤติตนที่ฝ่าฝืนระเบียบของหน่วยงานนั้นๆอีกเป็นต้น  เช่นนักเรียนทำผิด..ผู้ปกครองมาทำทัณฑ์บนรับรองไว้เป็นต้น..

---ภาคทัณฑ์เป็นโทษอย่างหนึ่งของทางราชการ.....ต้องบันทึกไว้ในทะเบียนประวัติ  สำหรับทัณฑ์บนถือว่ายังไม่มีความผิดตามกฎหมายแต่หากมีการฝ่าฝืนอาจมีความผิดโดยการ ให้ ภาคทัณฑ์ .  ตัดเงินเดือน    ลดขั้นเงินเดือน  ปลดออกหรือให้ออกตามความหนักเบาของความผิดได้ (สำหรับเอกชนการภาคทัณฑ์ก็คงเข้าทำนองคาดโทษไว้)   .......สำหรับนักเรียนที่ฝ่าฝืนการทำทัณฑ์บนอาจถูกให้ออกจากโรงเรียนได้เป็นต้น

---ดังนั้นภาคทัณฑ์น่าจะถือว่ารุนแรงกว่าการทำทัณฑ์บนครับ

--ขอแสดงความเห็นเพิ่มเติม.....จริงอยู่การทำทัณฑ์บน  ถือว่าไม่รุนแรงเพราะไม่ถือว่าเป็นการลงโทษ....แต่มีแง่คิดที่อยากเสนอไว้เพื่อพิจารณาคือ.....การทำทัณฑ์บนอาจมองได้ 2  นัยคือ

1.  หน่วยงานใดที่มีการให้ทำทัณฑ์บนอาจเป็นไปได้ว่าหน่วยงานนั้นมีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับอยู่เนืองๆ  ผู้บังคับบัญชาจึงให้ทำทัณฑ์ไว้...เพื่อเป็นการป้องปรามไม่ให้มีการฝ่าฝืนระเบียบนั้นๆอีก...ถ้าเป็นเช่นนี้ก็ถือว่าเป็นเรื่องดี  เพราะเป็นเทคนิคการบริหารองค์กรที่นุ่มนวลแบบหนึ่ง .....คือไม่ถึงกับลงโทษให้เสียประวัติ.....หรือ

2  ถ้าผู้บังคับบัญชาเป็นคนลุแก่อำนาจ...ขาดพรหมวิหาร 4  การทำทัณฑ์บนไว้อาจเป็นข้อผูกมัดให้ผู้ทำทัณฑ์บนต้องมีชนักติดตัวไปจนตาย......เพราะวันดีคืนดีผู้บังคับบัญชาอาจงัดเอาหนังสือทัณฑ์บนมาเล่นงานผู้ใต้บังคับบัญชาชนิดที่ดิ้นๆไม่หลุด....เพราะทัณฑ์แม้ไม่เป็นการลงโทษ...แต่ถ้านำมาใช้ยืนยันว่าคนคนนี้เคยมีพฤติการณ์ที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับมาแล้ว....ซึ่งอาจนำไปสู่การลงโทษที่หนักขึ้นก็เป็นได้

---ในทางปฏิบัติถ้ามีทางเลือกไม่ควรทำทัณฑ์ไว้....เพราะทัณฑ์บนก็คือหนังสือสารภาพผิดดีๆนี่เอง......จริงอยู่ถือว่ายังไม่มีความผิด..แต่อาจจะเป็นเงื่อนไขให้ต้องถูกลงโทษหนักขึ้นในอนาคตก็เป็นได้......แสดงความเห็นจากประสบกาณ์จริง..ตามประสาคนเกิดนาน..จึงเล่าสู่กันฟังเพื่อเป็นข้อเตือนใจ.....

ร้องเรียนว่าทุจริต

1.ภาคทัณฑ์

2.ตัดเงินเดือน

3.ลดขั้นเงินเดือน

4.ปลดออก

5.ไล่ออก

 ถ้าเราเป็นพนักงานจ้างตามภาระกิจมีวุติ กรณีขาดงาน 1 วัน โดนทำโทษภาคทัณฑ์ ข้อหาขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร (ระยะโทษอยู่ที่เท่าไหร่ค่ะ) และจะโดนบันทึกในทะเบียนประวัติหรือไม่

ในกรณีโดนทัณฑ์บน แต่งดโทษ  เพราะเป็นความผิดครั้งแรก  เรื่องดังกล่าวไปเชื่อมโยงการพิจารณาเงินเดือนในกรณีขาดงานเกิน

45  วัน ลาป่วยและลากิจ  ในเมื่อโดนงดโทษแล้วทำไมยังไม่ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน