สมมติว่าบริษัทกำหนดให้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนได้ปีละ 12 วัน หากพนักงานลาออกเดือนกุมภาพันธ์ และได้ใช้สิทธิ์การลาพักร้อนไปแล้ว 6 วัน บริษัทจะขอหักเงินเดือนเดือนสุดท้าย 4 วัน โดยอ้างว่าลาพักร้อนเกินกำหนด เพราะปีหนึ่งลาได้ 12 วัน ทำงานมาแค่ 2 เดือนก็ควรใช้วันลาได้แค่ 2 วันเท่านั้น ขอทำว่า

- บริษัทมีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงานตามเหตุผลที่บริษัทอ้างดังกล่าวข้างต้นหรือไม่

- การกระทำของบริษัทผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่

ขอบคุณค่ะ