ReadyPlanet.com


ตัดสินอย่างไร


ในสถานการณ์ที่พยาบาลวิชาชีพซึ่งปฏิบัติงานในเวรเช้า ปฏิบัติหน้าที่ดูแลให้การพยาบาลผู้ป่วยบนหอผู้ป่วยแห่งหนึ่งจนกระทั่งถึงเวลา 16.00 น. เพื่อนพยาบาลที่จะขึ้นมาปฏิบัติงานต่อในเวรบ่าย (16.00-24.00 น.) ยังไม่มาขึ้นเวร ทำให้พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในเวรเช้าต้องรอจนกระทั่งถึงเวลา 18.00 น. พยาบาลอีกคนก็ยังคงไม่มา พยาบาลในเวรเช้าจึงเขียนข้อความการส่งเวรทิ้งไว้บนเคาว์เตอร์พยาบาลและกลับบ้านไป ซึ่งในระหว่างที่ไม่มีพยาบาลอยู่บนหอผู้ป่วย เกิดมีผู้ป่วยที่รับการรักษานั้นเสียชีวิต อยากทราบว่าความผิดจะตกแก่พยาบาลท่านใดระหว่างพยาบาลเวรเช้า หรือพยาบาลเวรบ่าย


ผู้ตั้งกระทู้ medkhow464369 :: วันที่ลงประกาศ 2006-05-28 12:17:59 IP : 202.5.89.166


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (483812)

-พยาบาลเวรเช้าน่าจะต้องรับผิด..เพราะละทิ้งผู้ป่วยไปโดยปราศจากผู้ดูแล...จริงอยู่หมดเวลาเข้าเวรแล้ว..แต่เมื่อยังไม่มีผู้มารับงานต่อ....ยังละทิ้งไป..เข้าข่ายประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง.....

--สำหรับพยาบาลเวรตอนเย็น...ก็มีความผิดที่ไม่มาปฏิบัติงานตามกำหนดเวลา......แต่เขาสามารถกล่าวอ้างได้ว่า...ป่วยกระทันหันหรือมีธุระสำคัญไม่สามารถส่งใบลาได้.....ความผิดน่าน้อยกว่า...

- คำแนะนำ....ควรหาทางพูดคุยกับญาติผู้เสียชีวิต......เพื่อดูท่าทีของเขาว่าจะดำเนินการอย่างไร...แล้วคุณจึงค่อยแก้ไขไปตามสถานการณ์......ถ้าไม่สะดวกที่จะพูดคุยกับเขาเอง.....ควรหาทนายช่วยเป็นคนกลางช่วยพูดไกล่เกลี่ยให้...เรื่องร้ายน่าจะกลายเป็นดี......ที่สำคัญคนกลางที่พูดคุยต้องเป็นสายพิราบคือนุ่มนวลถ้อยที่ถ้อยอาศัย.....อย่าเอาสายเหยี่ยวที่มุ่งเอาชนะคะคานลูกเดียว...เรื่องอาจบานปลายไปใหญ่......"ปรารถนาสารพัดในปฐพีเอาไมตรีแลกได้ดังใจจง"....อย่ามองข้ามครับ

--สำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ..คอยหาโอกาสผู้คุยนอกรอบ...เพื่อชี้แจงแสดงเหตุผลให้ท่านเข้าใจ เรื่องร้ายๆน่าจะยุติบางเบาลงได้  คำว่าคุยนอกรอบคือ...ไม่ใช่ไปให้ปากคำเมื่อมีการตั้งกรรมการสอบสวน...มันอาจสายไป.....ควรหาโอกาสชิงลงมือชี้แจงแต่เนิ่นๆอย่าลังเลหรือรีรอ.....การหาคนกลางช่วยเหลือเป็นสิ่งจำเป็นครับ.....ขอให้คุณโชคดีรอดพ้นวิบากกรรมไปได้ด้วยดี......

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เฒ่า วันที่ตอบ 2006-05-29 09:08:56 IP : 203.172.255.150



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล



Copyright © 2010 All Rights Reserved.