ในเบื้องต้น ต้องดู ว่า บริษัทมีการใช้ข้อบังคับการทำงาน หรือไม่ครับ ถ้าหากมี ก็ต้องปฎิบัติตามข้อบังคับการทำงานคับ

แต่ถ้าไม่มี ก็ต้องว่ากันไปตามกฎหมายแรงงานครับ เช่น ถ้าหากเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างในกรณีร้ายแรง หรือกระทำความผิดกฎหมาย หรือทำผิดซ้ำคำเตือน นายจ้าง ก็สามารถเลิกจ้างได้เลยโดยไม่ต้องเตือนครับ