ถ้านายจ้างและลูกจ้าง ตกลงกันได้    ก็เลื่อนวันหยุดไปในวันอื่นได้  กฎหมายก็เขียนไว้ในทำนองนั้น  ซึ่งในความเป็นจริง   ลูกจ้างคงไม่ตกลงด้วย  แต่  อำนาจต่อรองมีค่อนข้างน้อย  จึงมักให้เป็นไปตามความต้องการของนายจ้างเสมอ

ตอนนี้สถานการณ์เปลี่ยนลูกจ้างไม่ยอม ทางฝ่ายนายจ้างก็เลยเปลี่ยนให้เป็นวันที่ 24 ตุลา เป็นวันทำงาน แล้วไปแลกกับวันที่ 28 ธันวา ซึ่งถ้าทำ 24 ตุลา ทำงานชนวันเสาร์ที่ 30 ตุลา จะเป็นประเด็นว่า ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์หรือไม่ ซึ่งกฎหมายกำหนดทำ 6 วัน ต้องกำหนดให้หยุด 1 วัน

ขอบคุณครับ

กฎหมายก็มีช่องให้นายจ้างสามารถสะสมวันหยุดไปหยุดในสัปดาห์ต่อไปได้  ภายในสี่สัปดาห์  ซึ่งเขาก็คงมีทีมกฎหมายให้คำแนะนำ  เพื่อหาช่องว่างเอาตัวรอดไปได้  ขอแนะนำให้คุณ   ศึกษาพรบ.  คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ.  2541  ให้เข้าใจ  เพื่อจะได้ทราบทางหนีทีไล่   เพื่อไม่ให้เสียเปรียบนายจ้างจนเกินไป    พรบ.นี้อ่านเข้าใจง่าย     อยู่ในวิสัยที่คนทั่วไปที่ไม่เรียนกฎหมายพอจะเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้    เข้าไปอ่านหรือดาวน์โฟหลดมาเก็บไว้ศึกษาก็ได้   ......ใน    www.krisdika.go.th

ไม่พอใจก็ลาออกไป...นายจ้าง

 

กระดานนี้เค้ามีไว้สำหรับช่วยคนที่ไม่มีความรู้ทางด้านกฎหมายใช้เป็นเครื่องมือปกป้องตัวเอง เพื่อไม่ให้ถูกคนอื่น หรือนายจ้างเอารัดเอาเปรียบ หรืออย่างน้อยก็ปกป้องคนไทยด้วยกันเอง ไม่ให้นายทุนต่างชาติเอาเปรียบ

ขอบคุณสำหรับเจ้าของ web ที่สร้าง web นี้ขึ้นเพื่อช่วยเหลือคนไทยด้วยกัน อย่างน้อยก็ทำให้คนที่ไม่มีความรู้ มีความรู้ขึ้น และคนที่ไม่มีจริยธรรม ก็อาจจะมีอะไรที่สะกิดใจให้นึกถึงเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน

ขอบคุณสำหรับข้อแนะนำดี ๆ ที่จะทำให้ลูกจ้างอย่างเรา ๆ มีพลังมีกำลังใจในการต่อสู้กับนายจ้างผู้คิดแต่จะเอารัดเอาเปรียบลูกจ้างต่อไป วันนึงถ้าเราได้เป็นนายจ้างบ้าง เราจะเป็นนายจ้างที่มีจริยธรรม

วันหยุดขัตฤกษ์ไม่ขึ้นกับอายุงานใช่ป่าวคะ  สามารถหยุดได้เลย