[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
อยากทราบเรื่องกฎหมายแรงงาน | |
ยากทราบว่า ถ้าบริษัทที่เราทำงานอยู่ ออกกฎ ระเบียนบริษัทใหม่ ว่า 1. พนักงานที่ทำงาน 1 ปี จึงจะมีสิทธิในการลาป่วย และลากิจได้ 2. พนักงานต้องทำงาน 2 ปีขึ้นไปจึงจะมีสิทธิในการ ลาคลอดได้ อยากทราบว่า ผิดกฎหมายแรงงานไหมค่ะ และผิดไง แล้วเราเป็นพนังานคนนึ่งและเราจะทำอย่างไรดีค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ I am :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-08 16:13:24 IP : 124.120.181.23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1746906) | |
1.ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถ้าป่วยเกินสามวันต้องมีใบรับรองแพทย์ การลาป่วย สามารถลาได้แม้ทำงานไม่ถึงปี....... ส่วนจะลาพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน.....ต้องทำงานครบ 1 ปี 2. ลูกจ้างสามารถลาคลอดได้ ไม่เกิน 90วัน(รวมวันหยุดด้วย) ไม่จำเป็นต้องทำงานมาแล้ว 2 ปีก็สามารถลาได้ -กฎหมายไม่ได้กำหนดโทษไว้ถ้านายจ้างไม่ให้ลาคลอด เพียงห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์(กำหนดโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท) -คำแนะนำ การประกอบธุรกิจย่อมมุ่งผลกำไรเป็นสำคัญ นายจ้างจึงค่อนข้างเข้มงวดกับลูกจ้างเสมอ แม้จะมีพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ลูกจ้างพอได้อาศัยใบบุญได้บ้าง แต่ถ้านายจ้างฝ่าฝืนก็เพียงมีโทษปรับเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นคุณต้องปรับตัวปรับใจให้เข้ากับงานและนายจ้างให้ได้ ถ้าไม่สามารถปรับตัวปรับใจยอมรับสภาพการทำงานที่ประสบอยู่ จะทำให้คุณมีทุกข์ระทมอย่างแสนสาหัสครับ พยามทำงานด้วยความสนุก จะมีความสุขในการทำงาน แต่ถ้าทำงานด้วยความระทมจะล่มจมแน่นอน ขอให้โชคดีครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เฒ่า วันที่ตอบ 2008-03-08 19:10:04 IP : 125.26.108.2 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3299527) | |
การกำหนดไว้แตกต่างจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เตรียมสอบเนฯ วันที่ตอบ 2012-09-26 15:03:02 IP : 203.149.4.38 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1088634 |