ดิฉัน ทำงานขายของในร้าน..ซึ่งตั้งอยู่ในห้างแห่งหนึ่ง

แล้วโดนเพื่อนร่วมงานใส่ร้ายป้ายสีจนทำให้คนทั้งบริษัทมองว่าเป็นคนไม่ดี - โดยฟังความแค่ข้างเดียว

จนทำให้ต้องถูกย้าย เพราะ บริษัทให้เหตุผลว่า เป็นคนไม่น่าไว้วางใจ

แต่พอให้ผู้จัดการมาเคลียร์ปัญหากลับบอกว่าเป็นเรื่องส่วนตัว

และ การถูกย้ายไปอยู่สาขาอื่น ทำให้ ดิฉันต้องสิ้นเปลืองค่ารถมากขึ้น - ดิฉันเดือดร้อนถ้าจะต้องถูกย้ายทันที จึงได้ขอผ่อนผันเป็นสิ้นเดือน - และทางผู้จัดการของร้านอนุญาต

**ถูกสั่งให้ย้ายวันจันทร์ที่ 28 มกราคม ที่ผ่านมา

- วันจันทร์ (28) ที่ผ่านมา จึงไม่ได้ไปทำงาน -  แต่ได้โทรไปลากับทางผู้จัดการแล้ว

ต่อมา วันอังคาร(29)  -โดยปกติแล้ว วันอังคารเป็นวันหยุด และได้ไปคุยกับทางผู้จัดการ ผู้จัดการบอกว่า "ให้ลาหยุดได้จนถึงวันพฤหัส ที่ 31 แล้ว ไปทำงานอีกที วันศุกร์ ที่ 1 ที่สาขาใหม่"

- วันนี้ วันพฤหัสที่ 31 ได้ไปรับเงิน ที่บริษัท เนื่องจากโดยปกติแล้ว วันนี้เป็นวันเงินเดือนออก - แต่ทางบริษัทกลับบอกเลื่อนการจ่ายเงินเดือนออกไป อีก 5 วัน (เฉพาะบุคคล) โดยให้เหตุผลว่า "ดิฉันพ้นสภาพ" (โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า)

- ฝ่ายบุคคลเป็นคนบอกว่า ดิฉันพ้นสภาพพนักงาน แต่ ภายหลังดิฉันไปคุยกับผู้จัดการ ผู้จัดการบอกว่า ไม่เคยรู้เรื่องมาก่อน ว่าดิฉันถูกให้พ้นสภาพ ทั้งๆที่ ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ดูแล พนักงานโดยตรงน่าจะเป็นผู้ที่รับรู้เรื่องทั้งหมดก่อน (ดิฉันเข้าใจถูกต้องหรือเปล่าคะ?)

**การทำงานที่นี่ต้องทำให้ได้ครบ 4 เดือน ถึงจะได้เป็นพนักงานประจำ แต่สำหรับดิฉันจะทำงานครบกำหนด 4 เดือนในวันที่ 12 กุมภาพันธ์นี้ แต่กลับถูกให้พ้นสภาพ ก่อนกำหนด (แปลว่า ดิฉันยังไม่ใช่พนักงานประจำ ดิฉันสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือ เปล่าคะ?)

- จากสัญญาว่าจ้าง ระบุว่า จะหักเงินประกันเดือนละ 500 บาท จะได้รับคืนก็ต่อเมื่อเขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แต่ในเดือนนี้ เขาบอกว่าเขาได้หักเงินประกันไปแล้ว ใน การณีนี้ ดิฉันจะได้รับเงินประกันทั้งหมด คือไหมคะ?

จากเรื่องราว ทั้งหมดดิฉันจะแจ้งกรมแรงงาน หรือ เอาเรื่องอะไรกับใครได้บ้างไหมคะ

ขอบคุณล่วงหน้าที่ ช่วยตอบปัญหาให้นะคะ