1.ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง  ถ้าป่วยเกินสามวันต้องมีใบรับรองแพทย์  การลาป่วย   สามารถลาได้แม้ทำงานไม่ถึงปี.......   ส่วนจะลาพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน.....ต้องทำงานครบ 1 ปี

2. ลูกจ้างสามารถลาคลอดได้ ไม่เกิน 90วัน(รวมวันหยุดด้วย) ไม่จำเป็นต้องทำงานมาแล้ว  2 ปีก็สามารถลาได้

-กฎหมายไม่ได้กำหนดโทษไว้ถ้านายจ้างไม่ให้ลาคลอด  เพียงห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์(กำหนดโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกิน 1  แสนบาท)

-คำแนะนำ  การประกอบธุรกิจย่อมมุ่งผลกำไรเป็นสำคัญ นายจ้างจึงค่อนข้างเข้มงวดกับลูกจ้างเสมอ  แม้จะมีพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ลูกจ้างพอได้อาศัยใบบุญได้บ้าง  แต่ถ้านายจ้างฝ่าฝืนก็เพียงมีโทษปรับเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นคุณต้องปรับตัวปรับใจให้เข้ากับงานและนายจ้างให้ได้  ถ้าไม่สามารถปรับตัวปรับใจยอมรับสภาพการทำงานที่ประสบอยู่  จะทำให้คุณมีทุกข์ระทมอย่างแสนสาหัสครับ  พยามทำงานด้วยความสนุก  จะมีความสุขในการทำงาน  แต่ถ้าทำงานด้วยความระทมจะล่มจมแน่นอน ขอให้โชคดีครับ

การกำหนดไว้แตกต่างจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ