ผมเป็นเจ้าของบริษัทรับเหมา และได้รับงานกับบริษัทลูกค้าแห่งหนึ่งซึ่งเป็นโรงงานอุตสาหกรรม เหตุเกิดเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 51 เวลาประมาณ 18.30 น. หลังจากที่ลูกน้อง (เรียกง่ายๆว่า นายหนึ่ง) ได้ทำงานในโรงงานลูกค้าจบในวันนั้น (แต่ยังไม่จบ 100%) และเก็บเครื่องมือขึ้นหลังรถกระบะของบริษัทฯ ต่อหน้าเจ้าหน้าที่โรงงานภายในเขตโรงงาน หลังเก็บเครื่องมือแล้วเสร็จ จนท.โรงงานผู้นั้นก็เรียกนายหนึ่งไปตรวจงานที่ต้องมาทำต่อในวันรุ่งขึ้น ซึ่งต้องทิ้งรถห่างสายตาไปประมาณ 15 นาที หลังจากคุยงานเสร็จ นายหนึ่งก็ขับรถออกจากโรงงานโดยไม่ได้ตรวจสอบสิ่งของในกระบะอีกครั้ง เมื่อถึงป้อม รปภ. ที่ประตูโรงงาน รปภ.ตรวจสอบในกระบะมีเศษวัตถุดิบที่เหลือจากการผลิตของโรงงานลูกค้า (สามารถนำไปใช้ซ้ำได้) บรรจุอยู่ในถุงกระสอบของโรงงาน โดยนายหนึ่งให้การปฏิเสธไม่รับรู้ว่าถุงดังกล่าวมาอยู่ในกระบะรถได้อย่างไร(โดยมิได้ซุกซ่อนหรืออำพรางเลย) และได้อ้างว่า อาจมีบุคคลอื่นที่ไม่หวังดีเอามาใส่ไว้เพื่อเป็นการกลั่นแกล้ง นายหนึ่งจึงเรียกให้ จนท.โรงงานที่ตรวจสอบตอนเอาเครื่องมือขึ้นกระบะรถมาเป็นพยาน รปภ. จึงยอมปล่อยให้นายหนึ่งออกจากโรงงาน โดยได้ยึดบัตรประชาชนนายหนึ่งไว้ ซึ่งหลังจากนั้น ในวันที่ 5 พ.ค. 51 ทางแผนกบุคคลของโรงงานได้เชิญผมในฐานะนายจ้างไปให้ข้อเท็จจริง และให้ผมเขียนบรรยายเหตุการณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผมได้เขียนเล่าถึงเหตุการณ์ดังกล่าวข้างต้น ตามที่ได้ไต่สวนนายหนึ่ง และลงท้ายว่า "จากเหตุการณ์์ที่เกิดขึ้น ไม่ว่านายหนึ่งจะมีเจตนาในการลักทรัพย์หรือไม่ เบื้องต้นทางบริษัทฯ ได้ลงโทษนายหนึ่งโดยการให้พักงานเป็นเวลา 1 เดือน และจะไม่ให้เข้าทำงานในโรงงานนี้อีกต่อไป ในความผิดฐานประมาท เลินเล่อ ไม่ตรวจสอบสิ่งของภายในรถให้ละเอียดถี่ถ้วนก่อนนำรถออกจากโรงงาน" และตั้งแต่วันที่ 5 พ.ค. จนถึงวันที่ 29 พ.ค. 51 ทางโรงงานก็ไม่ได้ติดต่อกลับมาเพื่อแจ้งให้ทราบถึงขันตอนที่ทางโรงงานได้ดำเนินการ จนวันนี้ (30 พ.ค. 51) ผมร้อนใจ จึงโทรไปสอบถามฝ่ายบุคคลของโรงงาน ทราบว่า ได้แจ้งความดำเนินคดีข้อหาลักทรัพย์กับนายหนึ่งแล้ว ผมมีคำถามอยากปรึกษาดังนี้ครับ 1. ตั้งแต่เกิดเหตุ ผมยังไม่ได้เลิกจ้างนายหนึ่ง เพราะยังไม่ทราบความคืบหน้าของทางโรงงานว่าจะแจ้งความหรือไม่ ทำนองว่า ทางบริษัทของผม ยังไม่รับทราบว่านายหนึ่งเป็นผู้ต้องสงสัย/ผู้ต้องหา จึงเสมือนว่ายังไม่มีเหตุให้เลิกจ้างนายหนึ่ง ผมในฐานะนายจ้างจะมีความผิดหรือไม่ครับ 2. หลังจากที่ทราบเรื่องแล้วว่า ทางโรงงานแจ้งความดำเนินคดีนายหนึ่ง (โดยการโทรสอบถาม) ผมควรทำอย่างไรครับ จะให้ออก/ไล่ออก ก็ยังไม่มีเหตุอย่างเป็นทางการ (หมายถึง หมายเรียกหรือหมายศาล) 3. หากทางโรงงานแจ้งความนายหนึ่ง ถ้ามีหมายจากตำรวจ ก็จะต้องส่งไปตามที่อยู่ในบัตรประชาชน จะทำให้ทางบริษัทผม ไม่รับทราบเลยหากนายหนึ่งตั้งใจปิดบัง ซึ่งก็จะคล้ายกับคำถามข้อที่ 1. ผมจะมีความผิดหรือไม่ครับ ซึ่งในขณะนี้ ผมยังไม่กล้าดำเนินการใดๆกับนายหนึ่งเลย เพราะเกรงจะผิด กม.แรงงาน เนื่องจากยังไม่มีเหตุอย่างเป็นทางการ