1.  ยังไม่ถือว่าผิดสัญญา

2.  ตกลงกันด้วยวาจา  ถ้าฟ้องร้องกันเขาก็คงอ้างว่าไม่ได้พูด   คุณจะเอาหลักฐานอะไรมาอ้างอิงได้......ควรบอกล่วงหน้า  1  เดือนก่อนลาออกเพื่อตัดปัญหา   ถ้าลาออกโดยผิดเงื่อนไขในสัญญาเขาสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้....

ขอรบกวนถามผู้รู้นะคะ

ในกรณีที่ยังเป็นพนักงานทดลองอยู่มีกำห ชนดสัญจ้างทดลองงาน 4 เดือน ซึ่งสัญญาระบุในเงื่อนไขว่า พนักงานทดลองปฏิบัติงานจะต้องไม่ลาออกก่อนครบระยะเวลานับตั้งแต่วันเริ่มงานหรือก่อนโครงการเสร็จสิ้น เพราะอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันเกิดจากการไม่ต่อเนื่องของการทำงาน  ซึ่งหากเกิดความเสียหายก่อนลาออกก่อนหรือก่อนสิ้นสุดโครงการ  ลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายโดยมิโต้แย้งแต่ประการใด

ในข้อความดังกล่าว ใคร่ขอเรียนถามเป็นความรู้ในการทำงาน เนื่องจาก เคยพบนายจ้างดำเนินการกับลูกจ้างในกรณีให้ชดเชยความเสียหายและไม่จ่ายเงินเดือนมาแล้วค่ะ ซึ่งส่วนใหญ่จะไม่ค่อยรู้เรื่องก็ไม่กลัวท้วงถามเรื่องเงินเดือน  อีกทั้ง  ไม่กล้าลาออกก่อนสิันสุดทดลองงานในสัญญา มีแต่กระทำการมาสาย ขาด ป่วยบ่อยครั้ง จนนายจ้างประเมินผลไม่ผ่านเกณฑ์เองค่ะ คำถามที่ขอคำตอบจากท่านผู้เฒ่า คือ

1. หากลาออกก่อนนั้น จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนตามหลักสากลทั่วไป

2. ในระหว่างที่ทำงาน (เมื่อยื่นใบลาออกไปแล้ว)  กรณีเช่นนี้ นายจ้างสามารถอ้างเหตุว่าลูกจ้างทำความเสียหายให้ และไม่จ่ายเงินเดือนได้หรือไม่คะ

หรืออาจกล่าวหาว่าทำความเสียหายให้และให้ชดเชยตามนายเห็นว่าเหมาะสมได้หรือไม่

3. จะมีกรณีใดบ้างคะ ที่ลูกจ้างจะลาออกโดยถูกต้อ งและควรระบุข้อความอย่างไรจึงจะไม่ผิดเงื่อนไข เป็นเหตุผลที่จำเป็น

*** ในการทำงานจริง นายจ้างสามารถประเมินผลไม่ต่อสัญญาเป็นลูกจ้างประจำได้  ส่วนลูกจ้างหากไม่เหมาะสมกับงานที่ทำระหว่างที่ยื่นใบลาออกไปแล้วจะต้องระมัดระวังว่าจะถูกเอาเปรียบหรือชดเชยค่าเสียหาย ก็ไม่ยุติธรรมใช่ไหมค่ะ จึงขอเรียนถามท่านเพื่อเป็นความรู้ค่ะ