มีเรื่องอยากรบกวนสอบถามค่ะ

1. คือว่าได้ยื่นจดหมายลาออกตั้งแต่วันที่ 15 ก.ย. และได้มีเซ็นต์การอนุมัติแล้วค่ะ แต่ในวันที่ 30 ก.ย.(วันที่เงินเดือนออก) กลับไม่ได้รับเงินค่ะ..เมื่อโทรไปถามทางสำนักงานใหญ่พี่เค้าบอกว่าต้องรอตรวจสอบอะไรต่างๆก่อน..ให้รออย่างน้อย 2 อาทิตย์ ไม่ทราบว่า บ. มีสิทธิ์ทำอย่างนี้ด้วยเหรอคะ?? ส่วนตัวก็พอจะทราบมาบ้างว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันแต่ว่ามันมีเหตุผลจากข้อ 2 มาประกอบด้วยน่ะค่ะ 

2. ทาง บ. ได้มีสัญญาทดลองงาน 110 วันค่ะ แต่หนูทำงานไม่ถึง เนื่องจากว่าบริษัทได้ว่าจ้างให้ไปทำงานที่เชียงใหม่ แต่ทางเชียงใหม่ไม่มีงานให้ทำทางบริษัทจึงให้เดินทางไปภูเก็ตแต่หนูไม่สะดวกที่จะไปปฏิบัติที่นั่น บริษัทจึงให้เขียนใบลาออก (ประมาณว่าไม่ไปก็ลาออกในวันที่ 15 นั่นเอง) ส่วนคนที่จะเดินทางไป บ. จะให้ไปในวันที่30 ก.ย. ไม่ทราบว่าในกรณีอย่างนี้บริษัทจะอ้างได้มั๊ยคะว่าไปผ่านการทดลองงานแล้วไม่จ่ายเงินเดือน

3.และเมื่อวันที่ 23 ก.ย.ไม่สบาย เนื่องจากตาอักเสบในตอนเช้า ก่อนเวลาเข้างาน+ไปหาหมอประมาณ 7.30 น.ได้โทรฝากเพื่อนให้ไปแจ้งหัวหน้าให้รับทราบ(เนื่องจากว่าพนักงานและหัวหน้าจะเข้ามาทำงานประมาณ8.00) พอไปหาหมอ หมอให้สั่งปิดตาทั้ง 2 ข้างและให้ลาพักผ่อน 1 วัน ในวันที่ 24 ได้ไปทำงานตามปกติและขึ้นไปเขียนใบลาป่วยพร้อมกับแนบใบรับรองแพทย์ไปด้วย แต่หัวหน้ากลับบอกว่าให้ขาดงาน!! เนื่องจากไม่โทรมาแจ้งเอง(คือเพื่อนบอกให้ไม่ได้)...และส่งข้อมูลให้ทางกรุงเทพฯ ซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ว่าขาดงาน!!ด้วย...ไม่ทราบว่ากรณีอย่างนี้บ. มีสิทธิ์หักเงินด้วยเหรอคะ (ในกฎบอกว่าถ้าขาดงานจะถูกหักเงินเดือน)

**ไม่ได้ต้องการค่าชดเชยอะไร..เพียงแค่อยากได้เงินเดือนเท่านั้นเองค่ะ เพราะรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบมามากแล้ว**

ตอนนี้ตัวหนูเครียดมากเลยค่ะ(เพิ่งจบมาด้วย)เลยไม่รู้ว่าจะทำยังไงดี.. ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้พอมีกฎหมายรับรองมั๊ยคะ

รบกวนผู้รู้..และพี่ๆ ช่วยตอบด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ