เนื่องจากสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบันมีการเลิกจ้างกันเยอะมาก เลยมีคำถามว่า
ถ้าบริษัทประสบปัญหา order ลด และต้องการลดกำลังการผลิดลง โดยประกาศเพิ่มวันหยุด มากขึ้นในช่วงวันหยุดยาวปีใหม่
แล้วหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินทดแทนตามมาตรา 75 (50หรือ75% ไม่แน่ใจ) โดยประกาศเป็นวันบังคับหยุดลาพักร้อนประจำปีของบริษัทไป แล้ว

ให้หักวันลาพักร้อนของพนักงานตามจำนวนวันที่บริษัทประกาศหยุด หยุด 2วันหักพักร้อน 2วัน สำหรับพนักงาน office และ หยุด4วัน หักพักร้อน

4วัน สำหรับพนักงาน ที่เข้ากะ ถ้าพนักงานคนไหนมีวันหยุดพักร้อนไม่พอ บริษัทจะหักเอาวันลาพักของปีหน้าล่วงหน้าแทน
 การหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินทดแทนตามมาตรา 75 แบบนี้ บริษัทสามารถทำได้หรือเปล่าครับ