ข้าพเจ้าทำงานที่บริษัทต่างชาติแห่งหนื่งโดยเป็นพนักงานรุ่นแรกของบริษัทในไทยและเป็นผู้บริหาร เป็นกรรมการบริษัทที่มีอำนาจเซ็นผูกพัน เนื่องจากบริษัทต้องการให้บริษัทที่ตั้งใหม่ในไทยนี้เป็นบริษัทไทยจึงใส่ชื่อข้าพเจ้าเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่เกิอบร้อยละ 51 โดยที่เมือรวมกับผู้ถือหุ้นอื่นที่เป็นคนไทยซึ่งถือหุ้นแค่คนละ1หุ้นเพื่อให้รวมเป็นหุ้นของคนไทยทั้งหมดเป็นร้อยละ51 ส่วนอีกร้อยละ49เป็นของบริษัท(ต่างชาติ)และผู้ถือหุ้นคนต่างชาติ
ตอนนี้ข้าพเจ้ายื่นใบลาออกแล้วแต่จะมีผลในอีก3เดือนข้างหน้าตามสัญญาจ้างของข้าพเจ้า เมือข้าพเจ้าไม่ยอมตอบคำถามว่าจะออกไปทำอะไร ไปทำงานกับคู่แข่งหรือไม่ (ในสัญญาจ้างไม่มีเกี่ยวกับเรื่องไม่ให้ไปอยู่กับคู่แข่ง) บริษัทจึงยึดมือถือและแล็ปท้อปคืน พร้อมทั้งขอคืนกุญแจเข้าออฟฟิศและกุญแจตู้โต๊ะทั้งหมดที่ถืออยู่คืนแต่ยังให้รถใช้อยู่ ไม่ให้มาทำงาน ไม่ให้ติดต่อลูกค้าหรือคนอื่นที่เคยติดต่อเรื่องงานด้วย ให้อยู่บ้านเฉยๆโดยบอกว่าจะจ่ายเงินเดือนให้เหมือนเดิม ทำเป็นจดหมายออกมาทำนองว่าให้ไม่ต้องทำงานและยุ่งเกียวกับธุรกิจของบริษัท โดยยังจ่ายและให้ผลประโยชน์(สวัสดิการ)เหมือนเดิม(จดหมายเป็นภาษาอังกฤษ)
มีหลายประเด็นที่จะขอสอบถามดังนี้
ก) บริษัททำแบบนี้ผิดหรือไม่ เราจะฟ้องร้องได้หรือไม่
ข) บริษัทต้องการให้โอนหุ้นคืนให้ แต่ข้าพเจ้าต้องการ"ขาย" ไม่ใช่โอน และต้องขายมากกว่าราคาพาร์ที่จดทะเบียน เนื่องจากบริษัทเติบโตมีกำไรดี ถ้าโอนเฉยๆโดยไม่ได้อะไร ต้องถูกสรรพากรสงสัยว่าไม่ยอมแจ้งกำไรจากการขายหุ้นเพื่อเลี่ยงภาษีแน่ๆ
ค) ข้าพเจ้าได้ทำจดหมายลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัทแล้วด้วยในวันเดียวกัน (เมื่อโดนปฎิบัติเช่นนี้) แต่ผ่านมา 2-3วัน แล้ว บริษัทยังไม่ไปทำเรื่องเปลี่ยนกรรมการในหนังสือรับรองของบริษัทโดยบอกว่าต้องการเคลียร์เรื่องหุ้นให้เรียบร้อยก่อน (เรื่องนี้ไม่เห็นเกียวกันเลย) ข้าพเจ้าเกรงว่าจะมีการปลอมลายเซ็นของข้าพเจ้าไปกระทำการอย่างใดอย่างหนึ่งให้เกิดความเสียหายกับบริษัทเพื่อจะหาเรื่องให้กลายเป็นว่าข้าพเจ้าทำผิดต่อบริษัทเพื่อที่จะได้ไล่ออก

ง)ขณะนี้ข้าพเจ้าไม่ได้ไปทำงานแล้ว(เกิน3วันแล้ว) บริษัทจะกล่าวหาว่าข้าพเจ้าขาดงานเกิน3วันได้หรือไม่ จดหมายที่บริษัทออกเป็นภาษาอังกฤษที่ไม่ให้ข้าพเจ้าไปทำงาน จะมีผลต่อกฎหมายแรงงานของไทยหรือไม่ 

กรูณาแนะนำด้วย กำลังร้อนใจไม่รู้จะพึ่งพาใครได้

ขอบพระคุณอย่างสูง

คนถูกรังแก