-ถ้าไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง    นายจ้างอาจอ้างเป็นเหตุเลิกจ้างได้   เพราะทำการที่ขัดต่อระเบียบปฏิบัติของบริษัท  ถ้าถามว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ธรรมหรือไม่    ก็คงตอบลำบาก     ถ้ามีการเลิกจ้างจริง    ก็ต้องมีการฟ้องร้องศาลหรือกรมแรงงานว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  คงต้องมีข้อพิพาทกันนัวเนีย    ชีวิตความเป็นอยู่น่าจะไม่สงบสุข.......ถ้าเราเป็นสุจริตชน   ใครอยากตรวจสอบประวัติก็ไม่น่าจะต้องไปหวั่นเกรงอะไร......ตอบแบบกลางๆ  บริษัทก็มีความจำเป็นต้องคัดกรองบุคคล   ถ้าผิดพลาดขึ้นมาธุรกิจอาจมีปัญหา  บางทีความเสียหายถ้าเกิดขึ้นอาจประมาณค่าไม่ได้นะครับ