[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
อย่างนี้ถือว่าลูกจ้างถูกนายจ้างเอาเปรียบหรือเปล่า -*- | |
ทางบริษัทได้ออกระเบียบการทำงานแก่ลูกจ้าง ซึ่งอยากจะทราบว่ามีความถูกต้องตามกฏหมายมากน้อยเพียงใด นายจ้างลูกจ้างมีสิทธิต่อกันเพียงใด การออกกฏดังกล่าวเป็นการเอาเปรียบลูกจ้างหรือไม่ กล่าวคือทางบริษัทกำหนดให้พนักงานมาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงศุกร์ มีวันหยุดวันเดียวคือวันอาทิตย์ โดยเข้างานตั้งแต่ตี5เลิกงานประมาณ 4โมงเย็น ทางบริษัทบังคับให้ลูกจ้างต้องมาทำงานทุกวันแม้จะเป็นวันหยุดตามประเพณีหากไม่มาทำงานทางบริษัทจะหักค่าแรงออก1เท่า ลูกจ้างที่มาทำงานในวันหยุดดังกล่าวทางบริษัทจะเพิ่มค่าแรงในวันหยุดครั้งนั้นเป็น1.5เท่า และทางบริษัทขอสงวนสิทธิในการพิจารณาวันลาต่างๆทุกกรณี | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างคนหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-27 10:23:57 IP : 112.142.117.156 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3149282) | |
ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ หยุดวันเดียวคือวันอาทิตย์ แล้ววันเสาร์หายไปไหน ทำหรือหยุดครับ เข้าทำงานตี5 เลิก 4โมงเย็น เกินเวลาทำงานปกติครับ ส่วนที่เกินต้องได้ค่าล่วงเวลา แต่คุณไม่ได้บอกว่างานอะไร จึงตอบไม่ได้ว่าเกินเวลาทำงานตามปกติที่กฏหมายกำหนดไว้กี่ชั่วโมง งานบางประเภทนายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานติดต่อกันไปได้ เนื่องจากลักษณะของงานของเขาเป็นเช่นนั้น ถ้าคุณไม่พอใจงานประเภทนั้น ก็ต้องหางานใหม่ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้คุณต้องทำงานต่อไป วันหยุดตามประเพณี ทุกบริาษัทเขาต้องประกาศไว้ อย่างน้อย 13วัน ถ้าบริษัท จะให้คุณทำงานในวันหยุดดังกล่าว ต้องเเจ้งคุณ และคุณมีสิทธิจะทำหรือไม่ทำก็ได้ ถ้าทำจะได้ค่าล่วงเวลาตามกฏหมาย ทำหรือไม่ทำ ไม่มีกฏหมายให้บังคับกัน แต่นายจ้างกับลูกจ้าง ถ้าจะอยู่ด้วยกันต้องยึดหลักน้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่าครับ บริษัทขอสงวนสิทธิในการพิจารณาวันลาต่างๆทุกกรณี อันนี้ทุกบริษัท เขามีกันทั้งนั้นครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงภพ วันที่ตอบ 2010-01-27 15:52:27 IP : 124.120.243.118 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1088453 |