[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
รบกวนผู้รู้ต้อบปัญหานายจ้างไม่จ่ายค่าแรงด้วยครับ | |
นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างโดยให้เหตุผลว่า ลูกจ้างเบิกเงินล้วงหน้าไป 4000 บาท แต่เงินเดือนที่ลูกจ้างจะได้มีแค่ 2000 บาท (ทำงานไม่เต็มเดือนลาออกก่อน) ยังคงเหลือ อีก 2000 บาท นายจ้างจึงหักจากเงินเดือนทันทีโดนไม่แจ้งให้ทราบ ซึ่งลูกจ้างได้เบิกเงินล้วงหน้าจริง เพราะทางนายจ้างไม่ support สวัดดิ์การอะไรเลย ค่าใช้จ่าย ค่าสึกหลอ ค่าเดินทาง ไม่มี ลูกจ้างจึงจำเป็นต้องเบิกเงินล้วงหน้ากับทางนายจ้างเพื่อที่ลูกจ้างจะได้ทำงานได้ แต่พอลาออกนายจ้างก็หักเงินเดือน 2000 บาท ทันทีและทวงเงินจากลูกจ้างที่ยังเหลืออีก 2000 ถ้ายังไม่มาจ่าย จะฟ้องกับคนค้ำประกัน หมายเหตุ 1.ก่อนการทำงานนายจ้างตกลงกันกับลูกจ้างไว้ว่า จะให้เงินเดือน+ค่าน้ำมัน แต่พอลูกจ้างเข้าไปทำจริงก็ไม่มีค่าน้ำมันให้นายจ้างให้ลูกจ้างลงทุนกับบริษัทก่อนโดยการให้ลูกจ้างออกเองหรือเบิกล่วงหน้ากับนายจ้าง หมายเหตุ 2.ก่อนการทำงานนายจ้างเรียกลูกจ้างมาอบรมที่บริษัทเป็นเวลา 7 วัน โดยไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง(อบรมการทำงานวันที่ 1-7 และให้เซ็นสัญญาการทำงานวันที่ 8 ทันที) อยากถามว่า | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างตาดำๆ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-17 03:56:23 IP : 124.122.84.244 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3163066) | |
1. คงต้องคืนเขา ในสัญญาจ้างก็คงระบุเรื่องนี้ไว้ชัดเจน 2. ไม่เข้าใจคำถาม.....แต่เงินเพียงเล็กน้อยเขาคงไม่ฟ้อง.... 3. การอบรม เหมือนการฝึกงาน คงเรียกร้องค่าจ้างไม่ได้ 4.ทำงานเพียงเดือนเดียว และลาออก เขาอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ เช่นการฝึกงานให้ เรื่องเขาหักเงินเดือนก็อย่าไปติดใจเลย 5. ดูตามรูปการณ์ นายจ้างน่าจะได้เปรียบ เพราะคุณไปด่วนลาออกในเวลากระชั้นชิด ถ้าเขามีการเรียกร้องค่าเสียหาย และค่าฝึกอบรมให้ คุณอาจลำบากได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เฒ่า วันที่ตอบ 2010-03-17 09:07:30 IP : 113.53.103.212 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1088538 |