นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างโดยให้เหตุผลว่า ลูกจ้างเบิกเงินล้วงหน้าไป 4000 บาท แต่เงินเดือนที่ลูกจ้างจะได้มีแค่ 2000 บาท (ทำงานไม่เต็มเดือนลาออกก่อน) ยังคงเหลือ อีก 2000 บาท นายจ้างจึงหักจากเงินเดือนทันทีโดนไม่แจ้งให้ทราบ ซึ่งลูกจ้างได้เบิกเงินล้วงหน้าจริง เพราะทางนายจ้างไม่ support สวัดดิ์การอะไรเลย ค่าใช้จ่าย ค่าสึกหลอ ค่าเดินทาง ไม่มี ลูกจ้างจึงจำเป็นต้องเบิกเงินล้วงหน้ากับทางนายจ้างเพื่อที่ลูกจ้างจะได้ทำงานได้ แต่พอลาออกนายจ้างก็หักเงินเดือน 2000 บาท ทันทีและทวงเงินจากลูกจ้างที่ยังเหลืออีก 2000 ถ้ายังไม่มาจ่าย จะฟ้องกับคนค้ำประกัน

หมายเหตุ 1.ก่อนการทำงานนายจ้างตกลงกันกับลูกจ้างไว้ว่า จะให้เงินเดือน+ค่าน้ำมัน แต่พอลูกจ้างเข้าไปทำจริงก็ไม่มีค่าน้ำมันให้นายจ้างให้ลูกจ้างลงทุนกับบริษัทก่อนโดยการให้ลูกจ้างออกเองหรือเบิกล่วงหน้ากับนายจ้าง

หมายเหตุ 2.ก่อนการทำงานนายจ้างเรียกลูกจ้างมาอบรมที่บริษัทเป็นเวลา 7 วัน โดยไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง(อบรมการทำงานวันที่ 1-7 และให้เซ็นสัญญาการทำงานวันที่ 8 ทันที)

อยากถามว่า
1. ถ้าลูกจ้างไม่จ่ายเงิน 2000 คืนได้ไหมครับเพราะรู้สึกว่าโดนเอาเปรียบ
2. ถ้าทางนายจ้างฟ้องกับคนค้ำประกันฝ่ายไหนจะคุ้มกว่ากันครับ
3. อบรมกับนายจ้าง 7 วัน ลูกจ้างสามารถฟ้องรองเป็นเงินได้หรือไม่ครับ
4. ถ้านายจ้างฟ้องคนค้ำประกันของลูกจ้างจริง ลูกจ้างสามารถฟ้อง การหักเงินเดือนโดยไม่แจ้งของนายจ้างได้ด้วยหรือไม่
5. ถ้าฟ้องกันจริงๆฝ่ายไหนจะได้เปรียบมากกว่ากันครับ