ผมทำงานที่ บริษัท ทำเกี่ยว สำรวจข้อมูลทำฐานข้อมูล ระบบ GIS DATA  ให้ทางราชการ  เริ่มเเรก ก็ทำสัญญา เเบบ ปี ต่อ ปี  ผมเริ่มทำ เเต่ต้นปี 51  เเล้ว ในปี 53 ทางบริษัท มีนโยบาย ทำประการเมินพนักงาน ปีละ2 ครั้ง โดยมีเกณฑ์การประเมินหลักๆ ว่า ห้าม ขาดงาน ห้ามมาสายอันนี้ผมก็เข้าใจดี เเต่ห้ามลาป่วยสิครับ...พี่..ผมงงมากเลย ใคร ขาดงาน ใครมาสาย ก็โอเค ผมรับได้ เเต่ ใครลาป่วย จะไม่ผ่านเกณฑ์ประเมิน  ถ้าใครผ่านการประเมิน จะ ต่อ สัญญาเเบบสัญญาว่างจ้างโครางการ ระยะเวลาว่าจ้าง  6 เดือน สรุป 1 ปี จะต่อสัญญา 2 ครั้ง จึง ...ผมอยากถามว่า

1. ถ้าพี่ไม่ผ่านการประเมิน บริษัทไม่ต่อสัญญาจะรับค่าชดเชยไหมครับ ? ผมทำงาน เเต่ ปี 51 รวมเเล้ว 2 ปี

2.บริษัท ทำการประเมิน โดยใช้เกณฑ์ เเบบนี้ มันผิด กฎหมายเเรงงาน ไหมครับ ? กฎหมายให้ลาป่วย 30 วัน นะ

3. ถ้าผมผ่านประเมิน เเล้วต่อ สัญญาอีก 6 เดือน เป็นเเบบสัญญาโครงการ เเล้ว ทำการประเมิน รอบ 2 ผม ไม่ผ่านจะได้ ค่าชดเชยไหมครับ...

4. สัญญาว่างโครงการ จะตีความ ระยะเวลาว่าจ้าง จาก ระยะเวลา โครงการ ระหว่าง บริษัท กับ หน่วยราชการ  หรือ บริษัท กับ ลูกจ้าง ครับ ถ้าบริษัท ที่ผมทำ รับงาน สำรวจข้อมูล จัดฐานข้อมูล จากหน่วยราชการ มาทำเรื่อยๆๆ...เเบบว่า รับทำทุกอย่างที่เกี่ยวกับการสำรวจจัดการฐานข้อมูล มีระยะเวลาโครงการ เป็นระยะเวลา  มากกว่า 2 ปี ...

5.บริษัทมีความจงใจ จะ เลย์ออฟ พนักงาน เเละ ทางที่ ไม่จ่ายค่าชดเชย  หรือป่าว  ครับ

ผม น้อยใจมากเลย ครับ ผมเรียนบริหารทรัพยากรมนุษย์ มา เเต่ เจอปัญหาเเบบนี้ ... ผมเรียนมาเพื่ออะไรครับ  ช่วยตอบ ทางเมล์ ทีครับ .? ..ขอบพระคุณมากมาย