สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงาน
ผมทำงานที่บริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง ซึ่งสัญญาจ้างงานมีเงื่อนไขดังนี้ ----------------------------------------------------- สัญญาฉบับแรก 1.บริษัทจะจัดให้มีการเรียนภาษา และอบรมเพิ่มความรู้ด้านทักษะการทำงานโดยมีเงื่อนไขดังนี้ พนักงานจะต้องจ่ายค่าเรียนภาษาและค่าอบรมต่างๆคืนบริษัทดังนี้ พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 100% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 1 ของการทำงาน พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 50% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 2 ของการทำงาน พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 25% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 3 ของการทำงาน 2.พนักงานจะต้องสามารถไปปฏิบัติงานที่ต่างประเทศได้ซึ่งจะมีสัญญาแยกต่างหาก --------------------------------------------------------------- ผมทำงานที่บริษัทได้ประมาณ 1 ปี แล้วผมก็ได้เซ็นต์สัญญาอีกฉบับหนึ่งเนื่องจากถูกส่งไปทำงานที่ต่างประเทศ ซึ่งมีเงื่อนไขดังนี้ ---------------------------------------------------------------- สัญญาฉบับที่สอง 3.เมื่อพนักงานเซ็นต์สัญญาไปทำงานต่างประเทศแล้วจะไม่ลาออกขณะที่เป็นลูกจ้างของบริษัทที่ไทยหรือบริษัทที่ต่างประเทศ 4.พนักงานมีหน้าที่ทำเรื่องขอลาหยุดงานในขณะที่ย้ายไปทำงานยังบริษัทที่ต่างประเทศ 5.หลังจากหมดสัญญาจ้างงานที่ต่างประเทศแล้วพนักงานจะต้องกลับมาปฎิบัติงานในฐานะของพนักงานบริษัทที่ไทยตามเดิม เป็นเวลา 3ปีขึ้นไป 6.กรณีที่พนักงานฝ่าฝืนไม่ทำตามข้อที่ 3ถึง 5 พนักงานนจะถูกปรับโดยชำระเป็นเงินคืนให้แก่บริษัทซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง กับการเดินทางไปทำงานยังต่างประเทศและหากพนักงานถูกเลิกจ้างจากนายจ้างทั้งที่ไทยและที่ต่างประเทศด้วยสาเหตุจากการ ฝ่าฝืนไม่ทำตามข้อที่ 3ถึง 5พนักงานจะต้องถูกปรับโดยชำระเป็นเงินคืนให้แก่บริษัทเช่นเดียวกัน 7.ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจะต้องชำระคืนแก่บริษัทคือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเตรียมตัวเพื่อที่จะได้ไปทำงานยังต่างประเทศ ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าธรรมเนียมการทำหนังสือเดินทาง ค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า ค่าเรียนภาษาที่ไทย ค่าเรียนภาษาที่ต่างประเทศ ค่าบริการล่ามที่ต่างประเทศ ค่าเงินเตรียมตัวก่อนการเดินทาง ค่าขนส่งสัมภาระ ---------------------------------------------------------- ผมทำงานอยู่ที่ต่างประเทศประมาณ 22 เดือนก็หมดสัญญาจ้างงานที่ต่างประเทศ แล้วก็ได้กลับมาทำงานที่บริษัทเดิม ประมาณ 1 เดือนแล้วก็ลาออก เลยมีข้อสงสัยดังนี้ครับ ก.หากพิจารณาตามกฎหมายแรงงานแล้วผมต้องจ่ายเงินคืนแก่บริษัทตามข้อ 7 หรือไม่ ข.หากต้องจ่ายเงินคืนแก่บริษัทตามข้อ 7 แล้ว ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง เช่น ค่าตั๋วเครื่องบินต้องจ่ายคืนหรือไม่ (หากบริษัทไม่ออกค่าตั๋วเครื่องบินให้แล้วผมจะไปทำงานได้ยังไง?) ค.อ้างอิงจากสัญญาฉบับแรกข้อ 1 เนื่องจากขณะไปทำงานที่ต่างประเทศผมทำเรื่องลาหยุดดังนั้น ผมยังมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัทที่ไทยใช่มั๊ยครับ ดังนั้นหากนับรวมอายุงานของผมทั้งที่ไทยและต่างประเทศ จะเกิน 3 ปี ดังนั้นผมต้องจ่ายค่าเรียนภาษาคืนบริษัทตามสัญญาฉบับที่สอง ข้อ7หรือไม่ (ไม่มีค่าเรียนภาษาที่ต่างประเทศ) ง.ระหว่างผมยอมจ่ายตามที่บริษัทเรียกร้อง กับให้บริษัทไปฟ้องศาลร้องค่าเสียหาย วีธีไหนจะเสียน้อยที่สุด จ.หากฟ้องร้องผมมีโอกาสชนะมั๊ย
ผู้ตั้งกระทู้ duoadaptor :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-26 23:11:56 IP : 110.164.248.67

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3207782)

ก-ข. เมื่อไปทำสัญญาไว้ ก็มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามสัญญา

ค. เมื่อไปทำงานต่างประเทศ เขาก็มีสัญญาระบุไว้ ให้คุณลาหยุดงานไว้ก่อน เพื่อไม่ให้คุณมีโอกาสนับเวลาทำงานต่อได้ นับเป็นการวางแผนเอาเปรียบไว้แต่แรก

ง.ถ้าเงินเรียกร้องที่เขาเรียกร้องมีจำนวนสูงมาก ก็น่าจะต้องฟ้องศาลแรงงาน

จ. คุณก็พอมีข้อต่อสู้เรื่อง การที่เขาให้ลาหยุดงาน ขณะไปทำงานต่างประเศ ทั้งๆที่คุณยังทำงานกับบริษัทของเขาอยู่ แต่เรื่องแพ้ชนะเป็นเรื่องของศาล เราคนเป็นภายนอกจะไปตอบได้อย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น อนัตตา วันที่ตอบ 2010-08-27 05:42:29 IP : 125.26.106.147

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล