รบกวนผู้ที่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานด้วยครับ

เรื่องมีอยู่ว่าผมได้เป็นผู้เซนต์สัญญาค้ำประกันงานให้บุคคลอื่นเพื่อเข้าทำงาน โดยข้อมูลด้านล่างเป็นของผู้เป็นลูกจ้างที่ผมได้เซ็นต์ค้ำประกันให้ แล้วได้ออกจากงานก่อนเลยผิดสัญญาจ้าง เพราะถูกนายจ้ายเอาเปรียบดังนี้

โดยข้อกำหนดกล่าวไว้ว่า ทางบริษัทมีการ trainning ให้ 30 วันแล้วลูกจ้างต้องทำงาน ให้ครบ 2 ปี ถ้าอยู่ไม่ครบจะต้องถูกปรับ 30000 บาท

   ช่วง 1 เดือนแรกต้องได้รับการ training ในระยะเวลา 30 วัน ห้ามลา ห้ามขาด ยกเว้นในกรณีพ่อ-แม่ ตาย เป็นคำพูดจากนายจ้าง ช่วงเวลา trainning ต้องเข้างาน 8:00 น แต่ตอนเลิกงานไม่แน่นอน บางวันเลิกงาน ห้าทุ่ม บางวันก็ตีสอง โดยภายใน Office ในบริษัทมีกล้องวงจรปิด และติดลำโพงดักฟักการสนทนาของพนักงานทุกห้องยกเว้นห้องน้ำ

หลังจาก trainning เสร็จ ตามสัญญาจ้างงานมีการมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงต่อวันวันละ 700 บาท ส่วนเงินเดือน เดือนละ 9000 บาท แต่กับถูกนายจากหักค่าเอกสาร ค่า trainning เป็นเงินประมาณ 2000 บาท ซึ่งไม่ได้แจ้งไว้ล่วงหน้าก่อนการรับเข้าทำงาน

หลังจาก trainning เสร็จ เริ่มการทำงานของเดือนใหม่หลังจาก trainning ทางผู้เป็นนายจ้างให้เริ่มทำงานในวันที่ 5/04/2553 ตรงกับวันจันทร์แต่นายจ้างกลับไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ตามสัญญา และนายจ้างใช้คำสั่งให้เดินทางไปกับนายจ้าง ที่จังหวัด พิษณุโลกตั้งแต่วันที่ 6/04/2553 - 21/04/2553 โดยนายจ้างเป็นผู้ชาย ได้ขออาศัยไปกับรถลูกจ้างที่เป็นผู้หญิง ( ลืมบอกไปครับคนที่ผมเซ็นต์ค้ำประกันให้เป็นผู้หญิงครับ ) โดยไปสองต่อสองและช่วงเวลาที่กล่าวไว้ห้ามหยุดงาน ทั้งๆที่ช่วงวันและเวลาของช่วงนั้นเป็นวันสงกราต์ โดยรัฐบาล และกระทรวงแรงงานได้กำหนดเป็นวันหยุดช่วงสงกรานต์ แต่กับใช้คำสั่งเชิงบังคับให้ทำงานในวันหยุด และเป็นความไม่ถูกต้องที่นายจ้างที่เป็นผู้ชายอาศัยการนั่งรถไปกับลูกจ้างที่เป็นผู้หญิงและเป็นการทำงานในพื้นที่ต่างจังหวัดสองต่อสอง จนทำให้ลูกจ้างที่เป็นผู้หญิงรู้สึกกลัวในการกระทำ ของนายจ้างและการเอาเปรียบตั้งแต่เริ่มต้นการทำงาน จึงตัดสินใจลาออก โดยได้ทำการแจ้งจดหมายลาออกและคืนทรัพย์สินทุกอย่างที่เป็นของนายจ้างหมดแล้ว ส่วนหนึงยังไม่ได้เริ่มทำงานเพราะได้ยื่นใบลาออกในวันที่ 6/04/2553 เพราะการเอาเปรียบของนายจ้างตามข้อมูลเบื้องต้น

สอบถามข้อมูลครับเรื่องที่เขียนเป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นกับบริษัทนี้

 - จากกรณีนี้ สัญญาที่ทำไว้เป็นโมฆะ ได้หรือเปล่าครับที่ หลังจาก trainning 30 วันแล้วต้องทำงานให้ครบ 2 ปี ถ้าอยู่ไม่ครบต้องเสียค่าปรับ 30000 บาท

 เพราะในระยะเวลา 2 ปี ตามข้อสัญญา ถ้าถูกนายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างอยู่ตลอดเวลาจนให้อยู่ไม่ครบ 2 ปี และบางสิ่งบางอย่างเป็นการกระทำหรือคำพูดของนายจ้างที่เป็นการข่มเหงจิตใจของลูกจ้าง ถือว่านายจ้างทำเกินกว่าเหตุหรือเปล่าครับ ข้อสัญญาถือว่าเป็นโมฆะหรือไม่ เพราะดูแล้วจะถูกนายจ้างเอาเปรียบมากเกินไป

ขอให้ช่วยตอบด้วยครับเพราะมีหลายคนที่ทำงานอยู่กับบริษัทนี้อีกประมาณ 3-5 คนอยากจะลาออก แต่กลัวผิดสัญญาจ้างที่เอาเปรียบ แล้วต้องเสียค่าปรับ 30000 บาท

จึงไม่กล้าลาออก

ขอบคุณครับ