เรื่องมีอยู่ว่า ผมได้แจ้งลาออกแก่นายจ้างด้วยวาจา เมื่อประมาณต้นเดือน มิ.ย.53 ว่าจะขอลาออก 30 พ.ย.53  หลังจากแจ้งด้วยวาจาแล้วก็ทำงานปกติ แต่หลังจากนั้นนายจ้างเริ่มสั่งงานไม่เคลีย ทำงานไม่เข้าใจ ลาหยุดก็ไม่อนุมัติจ่ายเงินบ้าง และไม่เซ็นต์ใบลาให้บ้าง ผมจึงลาหยุดโดยไม่แจ้งนายจ้าง ที่สำคัญมีผู้มีอำนาจสั่งการหลายคน ซึ่งผมก็ไม่รู้จะทำตามใครสั่งดี  ล่าสุดผมได้ลาหยุดไปทำธุระทางบ้านซึ่งเป็นธุระที่ผมเลี่ยงไม่ได้ นายจ้างก็มีปัญหาขึ้นมาอีก โดยส่วนตัวผมจึงได้ตัดสินใจลาออกทันทีเพื่อไม่ให้มีปัญหาทั้งผมและนายจ้าง เพราะหากอยู่ต่อไปก็ต้องเกิดกรณีเดิมอีก ผมก็ทำงานได้ไม่เต็มที่ โดยผมได้แจ้งลาออกเป็นหนังสือเมื่อวันที่ 24 ก.ค.53  ขอลาออกวันที่ 31 ก.ค.53  โดยทางฝ่ายการเงินแจ้งให้มารับเงินเดือนในวันที่ 2ส.ค.53 แต่เมื่อไปรับเงินตามที่ฝ่ายการเงินแจ้งตามวันเวลาแล้ว กลับได้คำตอบว่า "นายจ้างระงับการจ่ายเงิน" ซึ่งทางนายจ้างต้องการให้ผมเข้าไปพูดคุยเพื่อเคลียกัน แต่พอถามวันที่จะต้องเข้าไปกลับไม่สามารถระบุวันได้ ผมจึงต้องขอคำแนะนำดังนี้

1. สัญญาจ้างมี 2 ฉบับ

    - ฉบับแรก กำหนดให้ทำงานกับบริษัท 1 ปี ต้องแจ้งลาออกอย่างน้อย 30 วัน

    - ฉบับที่2 ทางบริษัทให้เซ็นต์เพราะจะส่งไปขายสินค้าในต่างประเทศ  กำหนดให้ทำงานกับบริษัทอย่างน้อย 2 ปี แต่ไม่ได้กำหนดแจ้งลาออก

     ทางกฎหมายจะยึดเอาฉบับไหนครับ และทางบริษัทไม่ได้ให้สัญญาจ้าง หรือสำเนา ให้ผมซักฉบับ

2. จากข้อมูลทั้งหมดนี้ ผมจะสามารถฟ้องร้องได้ไหมครับ และมีแนวทางอย่างไรบ้างครับ