[ หน้าแรก ] | [ เกี่ยวกับปมุขกฎหมาย ] | [ บริการของปมุขกฎหมาย ] | [ กระดานปรึกษากฎหมาย ] | [รวม Link ที่น่าสนใจ ] |
สัญญาจ้างงาน | |
ผมทำงานที่บริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง ซึ่งสัญญาจ้างงานมีเงื่อนไขดังนี้
-----------------------------------------------------
สัญญาฉบับแรก
1.บริษัทจะจัดให้มีการเรียนภาษา และอบรมเพิ่มความรู้ด้านทักษะการทำงานโดยมีเงื่อนไขดังนี้
พนักงานจะต้องจ่ายค่าเรียนภาษาและค่าอบรมต่างๆคืนบริษัทดังนี้
พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 100% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 1 ของการทำงาน
พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 50% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 2 ของการทำงาน
พนักงานจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น 25% คืนบริษัทหากพนักงานลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ภายในปีที่ 3 ของการทำงาน
2.พนักงานจะต้องสามารถไปปฏิบัติงานที่ต่างประเทศได้ซึ่งจะมีสัญญาแยกต่างหาก
---------------------------------------------------------------
ผมทำงานที่บริษัทได้ประมาณ 1 ปี แล้วผมก็ได้เซ็นต์สัญญาอีกฉบับหนึ่งเนื่องจากถูกส่งไปทำงานที่ต่างประเทศ
ซึ่งมีเงื่อนไขดังนี้
----------------------------------------------------------------
สัญญาฉบับที่สอง
3.เมื่อพนักงานเซ็นต์สัญญาไปทำงานต่างประเทศแล้วจะไม่ลาออกขณะที่เป็นลูกจ้างของบริษัทที่ไทยหรือบริษัทที่ต่างประเทศ
4.พนักงานมีหน้าที่ทำเรื่องขอลาหยุดงานในขณะที่ย้ายไปทำงานยังบริษัทที่ต่างประเทศ
5.หลังจากหมดสัญญาจ้างงานที่ต่างประเทศแล้วพนักงานจะต้องกลับมาปฎิบัติงานในฐานะของพนักงานบริษัทที่ไทยตามเดิม
เป็นเวลา 3ปีขึ้นไป
6.กรณีที่พนักงานฝ่าฝืนไม่ทำตามข้อที่ 3ถึง 5 พนักงานนจะถูกปรับโดยชำระเป็นเงินคืนให้แก่บริษัทซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
กับการเดินทางไปทำงานยังต่างประเทศและหากพนักงานถูกเลิกจ้างจากนายจ้างทั้งที่ไทยและที่ต่างประเทศด้วยสาเหตุจากการ
ฝ่าฝืนไม่ทำตามข้อที่ 3ถึง 5พนักงานจะต้องถูกปรับโดยชำระเป็นเงินคืนให้แก่บริษัทเช่นเดียวกัน
7.ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจะต้องชำระคืนแก่บริษัทคือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเตรียมตัวเพื่อที่จะได้ไปทำงานยังต่างประเทศ
ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้
ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าธรรมเนียมการทำหนังสือเดินทาง ค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า ค่าเรียนภาษาที่ไทย ค่าเรียนภาษาที่ต่างประเทศ
ค่าบริการล่ามที่ต่างประเทศ ค่าเงินเตรียมตัวก่อนการเดินทาง ค่าขนส่งสัมภาระ
----------------------------------------------------------
ผมทำงานอยู่ที่ต่างประเทศประมาณ 22 เดือนก็หมดสัญญาจ้างงานที่ต่างประเทศ แล้วก็ได้กลับมาทำงานที่บริษัทเดิม
ประมาณ 1 เดือนแล้วก็ลาออก เลยมีข้อสงสัยดังนี้ครับ
ก.หากพิจารณาตามกฎหมายแรงงานแล้วผมต้องจ่ายเงินคืนแก่บริษัทตามข้อ 7 หรือไม่
ข.หากต้องจ่ายเงินคืนแก่บริษัทตามข้อ 7 แล้ว ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง
เช่น ค่าตั๋วเครื่องบินต้องจ่ายคืนหรือไม่ (หากบริษัทไม่ออกค่าตั๋วเครื่องบินให้แล้วผมจะไปทำงานได้ยังไง?)
ค.อ้างอิงจากสัญญาฉบับแรกข้อ 1 เนื่องจากขณะไปทำงานที่ต่างประเทศผมทำเรื่องลาหยุดดังนั้น
ผมยังมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัทที่ไทยใช่มั๊ยครับ ดังนั้นหากนับรวมอายุงานของผมทั้งที่ไทยและต่างประเทศ
จะเกิน 3 ปี ดังนั้นผมต้องจ่ายค่าเรียนภาษาคืนบริษัทตามสัญญาฉบับที่สอง ข้อ7หรือไม่
(ไม่มีค่าเรียนภาษาที่ต่างประเทศ)
ง.ระหว่างผมยอมจ่ายตามที่บริษัทเรียกร้อง กับให้บริษัทไปฟ้องศาลร้องค่าเสียหาย วีธีไหนจะเสียน้อยที่สุด
จ.หากฟ้องร้องผมมีโอกาสชนะมั๊ย | |
ผู้ตั้งกระทู้ duoadaptor :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-26 23:11:56 IP : 110.164.248.67 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3207782) | |
ก-ข. เมื่อไปทำสัญญาไว้ ก็มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามสัญญา ค. เมื่อไปทำงานต่างประเทศ เขาก็มีสัญญาระบุไว้ ให้คุณลาหยุดงานไว้ก่อน เพื่อไม่ให้คุณมีโอกาสนับเวลาทำงานต่อได้ นับเป็นการวางแผนเอาเปรียบไว้แต่แรก ง.ถ้าเงินเรียกร้องที่เขาเรียกร้องมีจำนวนสูงมาก ก็น่าจะต้องฟ้องศาลแรงงาน จ. คุณก็พอมีข้อต่อสู้เรื่อง การที่เขาให้ลาหยุดงาน ขณะไปทำงานต่างประเศ ทั้งๆที่คุณยังทำงานกับบริษัทของเขาอยู่ แต่เรื่องแพ้ชนะเป็นเรื่องของศาล เราคนเป็นภายนอกจะไปตอบได้อย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อนัตตา วันที่ตอบ 2010-08-27 05:42:29 IP : 125.26.106.147 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 1087803 |