สัญญาจ้างแรงงานมันไม่มีแบบครับ ดังนั้นไม่จำเป็นจะต้องทำเป็นหนังสือหรือลายลักอักษรเพียงแค่การตกลงกันด้วยวาจา โดยทำคำเสนอคำสนองถูกต้องตรงกันสัญญาเป็นอันเกิดและมีผลบังคับใช้ได้ตามกฏหมายแล้วครับ กล่าวคือจะมีการเซ็นสัญญากันหรือไม่ก็ได้ แต่ถ้าตกลงเข้าทำสัญญากันแล้ว ถือได้ว่ามีผลและข้อพันธะหรือข้อผูกมัดระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายทั้งทางแพ่งและคุ้มครองแรงงานและอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทุกประการครับ

การกระทำของลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า อาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายได้ และโอกาสที่จะถูกดำเนินคดีมีสูงมาก แนะนำให้ติดต่อกลับไปหานายจ้างและแสดงความรับผิดชอบในงานที่คั่งค้างน่าจะเป็นประโยชน์มากกว่านะครับ เพราะการกระทำดังกล่าวของคุณขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด(1 เดือน) โดยประมาณ