คือ ก่อนอื่นคุณต้องดูและทำความเข้าใจกับระเบียบการจ่ายเงินของบริษัทนั้น ๆ ก่อนนะครับ หากไม่รู้จะถามคนที่ทำงานที่นั่นหรือแม่คุณก็ได้(ถ้าเขาทราบ) เพราะกำหนดการจ่ายเงินเดือนของแต่ละที่มันจะไม่เหมือนกันเสมอไปใช่ว่าจะต้องจ่ายทุกวันที่ 30 หรือสิ้นเดือนเสมอไป มันอยู่ที่การกำหนดงวดของการจ่ายเงินของแต่ละที่ว่าจะกำหนดไว้วันไหน คิดวันไหนถึงวันไหน เช่นเป็นต้นว่าบางที่เดือนนึงเขาอาจจะจ่ายให้สองงวด งวดแรกคิดตั้งแต่วันที่ 11 ของเดือนที่แล้วจนถึงวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบันแล้วไปจ่ายเงินเอาวันที่ 2 ของเดือนถัดไป งวดที่สองก็คิดตั้งแต่วันที่ 26 ของเดือนปัจจุบันไปจนถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดไป แล้วไปจ่ายวันที่ 16 ของเดือนปัจจุบัน เป็นต้น หรือบางที่ก็อาจจะจ่ายให้งวดเดียวแต่ก็ไม่จำเป็นว่าจะต้องไปจ่ายวันสิ้นเดือนหรือวันที่ 30-31 เสมอไป ฉนั้นมันจึงขึ้นอยู่กับเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนหรือระเบียบปฏิบัติของบริษัทที่ตั้งเอาไว้ครับ แต่ละที่มันไม่เหมือนกัน ฉนั้นการที่เค้าบอกว่าเดือนนี้จะให้แค่ถึงวันที่ 15 ส่วนค่าแรงที่เหลือเขาจะเอาไปจ่ายในงวดถัดไปก็น่าจะหมายความว่าบริษัทนี้เขาจ่ายค่าแรงโดยแบ่งเป็นสองงวด(อย่างที่ผมอธิบายไป) นั่นก็เป็นเพราะว่าเงินส่วนที่เหลือเขาตัดงวดไปแล้วนั่นเองครับจึงต้องไปรอเอาในงวดถัดไป ฉนั้นจึงอยากให้คุณใจเย็น ๆ แล้วทำความเข้าใจกับตรงนี้ให้ดีเสียก่อนเพราะบางทีแม่คุณก็อาจจะไม่เข้าใจในระเบียบของการจ่ายเงินเดือนของพนักงานก็เป็นได้ว่าเขาคิดกันอย่างไร ที่ผมมาพูดหรือตอบคุณได้ก็เพราะว่าผมเคยทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมาก่อนซึ่งเข้าใจในระบบตรงนี้พอสมควร หรือคุณมีข้อสงสัยอะไรก็แนะนำให้ไปสอบถามฝ่ายบุคคลของบริษัทที่คุณทำงานได้ครับเขาจะตอบข้อสงสัยนี้ให้คุณได้เป็นอย่างดี ได้ช้า(ในความเข้าใจของคุณ)ดีกว่าไม่ได้เลยนะครับ หรือ ถึงต่อให้ฟ้องได้เงินแค่นี้คุณคิดว่ามันจะคุ้มกันแล้วหรือครับ

ปล... "กรอกใบสมัครงานอย่างเดียวไม่ได้ให้กรอกเอกสารมัครงานใด ๆไปเลย" หมายความว่าอย่างไรหรอครับ ใบสมัครงานในความหมายของคุณมันต่างกับเอกสารการสมัครงานตรงไหนครับ งง