บริษัทแห่งหนึ่งประกอบธุรกิจเกี่ยวกับสถานพยาบาล มีพยาบาลเป็นลูกจ้าง ตลอดหลายสิบปีที่ผ่านมา บริษัทได้จ้างพยาบาลเป็นลูกจ้างประจำ แต่ในตอนนี้ทางบริษัทได้มีนโยบายและได้มีการแจ้งให้พยาบาลทราบว่า จะทำสัญญาจ้างงานใหม่ โดยกำหนดให้จ้างกับเป็นรายปี จากแต่เดิมที่เป็นลูกจ้างประจำ แต่ตอนนี้จะจ้างกันแบบมีกำหนดสัญญาเป็นปีปีไป ดังนี้ทางบริษัทจะสามารถทำได้หรือไม่

และถ้าหากมีข้อเท็จจริงเพิ่มขึ้นว่า ในสัญญาจ้างเป็นรายปีที่จะทำกันขึ้นใหม่นั้น มีข้อตกลงหรือมีสิ่งจูงใจให้ได้รับเงินเดือนในอัตตราที่สูงขึ้น แต่ทางบริษัทไม่ต้องรับผิดชอบในส่วนของเงินทดแทน ประกันสังคม หรือสวัสดิภาพของลูกจ้างเช่น หากบาดเจ็บลูกจ้างต้องเยียวยาตนเอง ไม่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง เช่นนี้ทางนายจ้างหรือบริษัทจะทำได้หรือไม่ และจะใช้บทกฏหมายมาตราใดมาพิจารณาครับ รบกวนไขข้อกังวลให้กระผมที